About this role
• Desarrollo de itinerarios personalizados de promoción sociopersonal y formación con mujeres gitanas que se encuentren en una situación de mayor vulnerabilidad y exclusión, para aumentar su nivel de inclusión social y laboral, promoviendo su incorporación a recursos y programas de acceso a la formación y el empleo. • Captación y selección de las participantes; evaluación inicial individualizada; diseño de los itinerarios individuales y grupales; diseño y desarrollo de actividades formativas, diseño de contenidos formativos, coordinación con recursos, dinamización de grupos, evaluación de resultados. Seguimiento individualizado de los itinerarios, evaluación de progreso y de consecución de objetivos. • Asistencia, apoyo y acompañamiento a las mujeres gitanas que sufren situaciones de violencia de género, favoreciendo el acceso a los recursos especializados y con procesos de acompañamiento adaptados a sus circunstancias; coordinación con recursos y profesionales del ámbito. • Coordinación con otros Programas de la FSG para la captación, derivación y seguimiento de participantes y actuaciones. • Coordinación con los servicios y recursos públicos y privados para derivación y seguimiento de actuaciones. • Labores de gestión del programa en coordinación con la sede central: informes, memorias, seguimientos, evaluaciones… • Se identifican una serie de tareas comunes para toda la plantilla, con independencia del puesto o perfil profesional que se desempeñe, entre las que se incluyen la participación en encuentros vinculados al ámbito de actuación de cada persona trabajadora, la detección de posibles casos de discriminación y la incorporación de la perspectiva de género. Asimismo, y en función de la planificación estratégica y/o los planes operativos anuales, se invita a toda la plantilla de manera voluntaria a involucrarse en acciones transversales de carácter general, como la celebraci. Para acceder al detalle de la oferta haga click aquÃ