About this role
Dlaczego warto pracować z nami?
W Primark Assistant Store Managerowie(-ki) są zaufanymi partnerami w prowadzeniu sklepu. Będziesz w pełni odpowiedzialny(-a) za kluczowe obszary sklepu, napędzanie wyników komercyjnych oraz kształtowanie zespołu i kultury – z wolnością podejmowania decyzji i wsparciem w rozwoju.
Realna odpowiedzialność - Współprowadzisz operacje dużego sklepu – wspierając strategię, napędzając wyniki i podejmując kluczowe decyzje każdego dnia. Przywództwo na dużą skalę - Zarządzasz i rozwijasz duży zespół: 10–15 Managerów(-ek) i około 100 Doradców/Doradczyń Klienta – pomagając im rosnąć, odnosić sukcesy i pozostawać zmotywowanymi. Rozwój i możliwości - Od dedykowanych programów liderskich po projekty międzynarodowe i mobilność w Europie Środkowo-Wschodniej – inwestujemy w Twój rozwój. Wspierająca kultura - Dołączysz do zespołu pełnego pasji i współpracy, gdzie Twoje pomysły są słyszane, a Twój wpływ jest widoczny. Różnorodność, która nas łączy - Jesteśmy otwarci na wszystkich. W naszych zespołach każdy może być sobą - znajdziesz u nas osoby w różnym wieku i z różnymi historiami, talentami i osobowościami. Wsparcie Twojego dobrostanu i zdrowia - Dostęp do prywatnej opieki medycznej w Medicover oraz całodobowego programu „Porozmawiajmy”, oferującego bezpłatne wsparcie dla Ciebie i Twoich bliskich w zakresie zdrowia psychicznego oraz spraw życia codziennego, w tym zagadnień finansowych i prawnych.Kafeteria "MyBenefit" - Otrzymane punkty możesz wykorzystać, na co tylko zapragniesz – bilety do kina, bony do spa, kartę sportową MultiSport i wiele więcej! Twoja rola jako Assistant Store Manager(ka)
Będziesz strategicznym(-ą) liderem(-ką) w sklepie – napędzając wyniki, prowadząc zespoły i dbając o doskonałość operacyjną w kluczowych obszarach sklepu.
To rola szyta na miarę dla Ciebie, jeśli chcesz:
Wspierać realizację długoterminowej strategii sklepu – zapewniając zgodność z celami komercyjnymi Primark oraz najwyższymi standardami obsługi klienta.Podejmować kluczowe decyzje w sklepie – z realnym wpływem na sposób działania. Wspierać i rozwijać zespoły Managerów(-ek) i Doradców/Doradczyń Klienta – z naciskiem na zaangażowanie, wyniki i współpracę.Napędzać wyniki komercyjne – poprzez planowanie strategiczne, analizę danych oraz dogłębne zrozumienie potrzeb klientów(-ek) i dynamiki rynku.Zarządzać codziennymi operacjami – zapewniając płynne, zgodne i efektywne funkcjonowanie sklepu we wszystkich działach.Odpowiadać za współpracę z działem People & Culture (HR) – w tym rekrutację, onboarding i rozwój, we współpracy ze Store Managerem(-ką) i zespołem People & Culture.Monitorować trendy rynkowe i działania konkurencji – identyfikując szanse i zagrożenia dla sklepu.Zarządzać zapasami i zasobami – optymalizując koszty i zapewniając dostępność produktów.Wspierać lokalne inicjatywy budujące markę – oraz uczestniczyć w projektach międzynarodowych wspierających rozwój firmy. Pasujesz do nas, jeśli:
Masz kilkuletnie doświadczenie na stanowisku kierowniczym w handlu detalicznym – najlepiej jako Regionalny/Area Manager(ka) w dużym, dynamicznym środowisku lub Kierownik(-czka) Sklepu w sklepie flagowym dużego formatu. Potrafisz prowadzić i inspirować duże zespoły - zarówno Managerów(-ki), jak i Doradców/Doradczynie Klienta do osiągania wspólnych celów. Łączysz świadomość komercyjną z praktycznym podejściem – rozumiesz, co napędza wyniki i potrafisz przekuć wnioski w działanie. Posiadasz rozwinięte umiejętności interpersonalne – łatwo nawiązujesz relacje i potrafisz inspirować innych, budując pozytywną kulturę pracy. Dobrze odnajdujesz się w dynamicznym środowisku – jesteś proaktywny(-a), nastawiony(-a) na rozwiązania i gotowy na zmiany. Masz silne umiejętności planowania i organizacji oraz zdolność pracy w ustalonych ramach czasowych. Znasz język angielski w stopniu zaawansowanym. Jesteś otwarty(-a) na elastyczne godziny pracy, w tym weekendy.
APLIKUJ TERAZ
Wejdź w rolę, w której Twoje przywództwo naprawdę robi różnicę.
Ponieważ jesteś gotowy(-a), aby przewodzić z niezależnością i wpływem.
W Primark wierzymy, że zarówno moda, jak i kultura organizacyjna powinny być dopasowane do ludzi. Stawiamy na równe szanse w zatrudnieniu i tworzymy inkluzywne środowisko pracy, w którym każdy może być sobą, mieć dostęp do możliwości rozwoju i wspólnie osiągać sukcesy.