About this role
W tej roli będziesz współpracować z różnorodnymi zespołami oraz pełnić rolę zaufanego doradcy / zaufanej doradczyni dla Store Managerów(-ek), zespołów managerskich i zespołów People & Culture (HR) w sklepach.
To rola szyta na miarę dla Ciebie, jeśli chcesz zajmować się obszarami takimi jak:
Dopasowanie biznesowe i wpływ operacyjny: wdrażanie strategii HR, zarządzanie zmianą, monitorowanie i analiza danych HR, optymalizacja procesów.
Zarządzanie talentami: monitorowanie procesu zarządzania talentami i planowanie sukcesji.
Szkolenia i rozwój: coaching dla Store Managerów(-ek) i zespołów, realizacja programów szkoleniowych, rozwój kompetencji.
Rekrutacja: wsparcie managerów(-ek) w efektywnym zatrudnianiu i planowaniu działań rekrutacyjnych.
Zaangażowanie i dobrostan: budowanie kultury Primark, analiza wyników badania zaangażowania, wdrażanie działań poprawiających zaangażowanie.
Zgodność z prawem: nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy oraz wsparcie w trudnych przypadkach HR.
Ponieważ jesteś wyjątkowy(-a)! Czego potrzebujesz, by odnieść sukces?
Doświadczenia w HR na podobnym stanowisku - minimum 2 lata jako HR Business Partner(ka) / HR Manager(ka).
Doświadczenia branżowego w handlu detalicznym lub w podobnym środowisku o dużej dynamice i liczebności zespołów.
Znajomość lokalnego prawa pracy.
Praktycznego doświadczenia w zarządzaniu talentami, rozwoju zespołów i wdrażaniu zmian.
Umiejętności komunikacyjnych, w tym przekonywania i prowadzenia spotkań oraz szkoleń.
Umiejętności organizacyjnych i analitycznych, w tym zarządzania wieloma priorytetami, myślenia biznesowego i rozwiązywania problemów.
Doświadczenia w budowaniu pozytywnej, włączającej kultury organizacyjnej, dbając o zaangażowanie i dobrostan zespołów.
Znajomości języka angielskiego na poziomie komunikatywnym oraz komfortu pracy w środowisku międzynarodowym.
Gotowości do regularnych podróży i udziału w szkoleniu wdrażającym w innych miastach w Polsce.
APLIKUJ TERAZ!
Nie czekaj – znajdź swoje miejsce w Primark.
Ponieważ Twoja kariera zasługuje na odrobinę stylu.
W Primark wierzymy, że zarówno moda, jak i kultura organizacyjna powinny być dopasowane do ludzi. Stawiamy na równe szanse w zatrudnieniu i tworzymy inkluzywne środowisko pracy, w którym każdy może być sobą, mieć dostęp do możliwości rozwoju i wspólnie osiągać sukcesy.