About this role
Responsable Gestion de paieVous assurerez la gestion opérationnelle de la paie et des dossiers administratifs des collaborateurs (150 CDI) en veillant au respect législatif.
A ce titre, vous aurez pour missions : Règlementation social :- Informe la direction quant à l'évolution du droit social, (notamment salaires minima, taux decharges sociales) et de son implication.- Propose à la direction des modalités de mise en œuvre des nouvelles obligations légales ouconventionnelles.- Assure l'ensemble des obligations liées au personnel dans le respect des délais prévus (visitemédicale, affichage, ...)- Etablit et garantit l'exactitude des déclarations sociales dans le respect des délais légaux.- Doit conseiller la direction en matière d'application des règles légales et conventionnelles.
Estforce de proposition. Gestion de la paie :- Supervise les plannings du point de vente,( plannings horaires, planning des congés payés et desformations) en collaboration avec la Direction et dans le respect de la législation.- Enregistre le temps de présence de l'ensemble du personnel dans le respect de la législation envigueur, (absences, heures supplémentaires, heures complémentaires).- Gère de façon rigoureuse les éléments de paie :_ grille de salaires et cotisations_ congés_ absences_ heures travaillées_ heures supplémentaires (paiement, compensation), heures complémentaires ( paiement autaux normal ou majoré)...- Prépare les paies et les établit dans le respect de la législation en vigueur et des consignes del'adhérent(e).- Etablit la DSN et les DSN événementielles dans le respect des délais légaux.
Gestion de l'administratif ressources humaines du point de vente (sous la responsabilité de ladirection) :- Gère et établit l'ensemble des documents destinés au personnel dans le respect du D.I.S.(Dossierd'information sociale):_ les contrats de travail et avenants aux contrats de travail_ les licenciements et démissions,_ les soldes de tout compte,_ le suivi des heures de formations...- Gère les sanctions disciplinaires décidées par la direction.
Préparation des réunions CSE, mise à jour du BDSE, organisations des élections des membres du CSEMinimun bac + 2 Une expérience de 2 à 3 ans minimum dans le secteur de la distribution ou en cabinet comptable en gestion de paie Contrat : CDINiveau d'expérience minimum requis : ConfirméNiveau d'études minimum requis : Bac +2 / +3Temps de travail : Temps pleinStatut : Agent de maîtriseSalaire : Entre 35000 et 37000 EUR par an