Recruiter @ PROVINCIE ANTWERPEN

Heb jij een neus voor talent en wil je meebouwen aan hoe de provincie Antwerpen talent aantrekt, laat groeien en in beweging houdt? Wil jij graag op zoek gaan naar diverse profielen die elke dag het verschil maken in domeinen zo divers als recreatie, onderwijs, leefmilieu, mobiliteit, economie, logistiek, ICT en communicatie?

Wie zijn wij?

Je komt terecht in een team van 17 enthousiaste collega’s die zich bezighouden met alles wat instroom, mobiliteit en uitstroom van medewerkers van de provincie Antwerpen betreft. We zorgen ervoor dat nieuw talent aan boord komt, begeleiden interne bewegingen en zoeken samen naar oplossingen voor actuele HR-vragen. Onze dienst en ons departement zitten in volle verandering. We werken aan een nieuwe visie op talentmanagement, loopbanen en mobiliteit, die we de komende jaren samen uitrollen. Niet alles ligt dus al vast, en dat is net de bedoeling: met jouw ervaring en frisse blik kan je mee het verschil maken.

We missen vandaag nog een extra recruiter die samen met ons talent opspoort, benadert, verbindt, matcht én koestert.

Wat zal je doen?

• Als recruiter ben je eigenaar van het rekruteringsproces, van de eerste vraag van een leidinggevende tot de start van de nieuwe collega.
• Dat doe je niet alleen: je werkt nauw samen met leidinggevenden, juryleden, je collega’s in het team en externe partners.
• Daarnaast bouw je mee aan onze nieuwe visie op talentmanagement, loopbanen en mobiliteit.
• Werven en selecteren (80%) Je bent een partner voor leidinggevenden.
• Samen met hen ga je na wat ze echt nodig hebben, en je adviseert over het profiel, de procedure en de timing.
• Je vertaalt dat naar een wervende vacaturetekst en kiest de kanalen die bij de doelgroep passen.
• Je screent en selecteert kandidaten op basis van cv, opdrachten en gesprekken, en je adviseert de jury over de juiste match.
• Je bent het aanspreekpunt voor kandidaten, juryleden en externe partners.
• Je zorgt voor een goede ervaring voor elke kandidaat, ook voor wie het net niet haalt.
• Als openbaar bestuur werken we binnen een duidelijk juridisch kader.
• Je vertaalt de regels van de rechtspositieregeling naar een correct en vlot selectieproces.
• Je bereidt de besluitteksten voor de aanstellende overheid voor, van de openstelling van de vacature tot de aanstelling van de finale kandidaat, en zorgt dat alles tijdig en volledig klaarligt.
• Loopbanen en mobiliteit (20%) Je voert loopbaangesprekken, van begeleiding voor collega’s die intern willen bewegen tot exitgesprekken, en je geeft sollicitatietraining.
• Je denkt mee over hoe we interne talenten beter in beeld krijgen en kunnen laten groeien.
• Vanuit je expertise voed je mee beleidsvraagstukken, samen met de andere experten in de dienst.
• Mee bouwen aan de toekomst Je kijkt met een kritische blik naar onze processen.
• Je ziet waar het beter, eenvoudiger of eenduidiger kan, en je zet dat om in heldere afspraken, sjablonen en werkwijzen die het hele team kan gebruiken.
• Op basis van je interesses en talenten krijg je de kans om ook ruimer ingezet te worden binnen de werking.

Wat breng je mee?

• Je hebt minstens een bachelordiploma of een diploma dat daarmee gelijkgesteld is.
• Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring in werving en selectie.
• Je werkt regelmatig op verplaatsing, je beschikt over een rijbewijs.
• Voeling met de werking van een openbaar bestuur of overheid en het ruimere juridische kader is een troef, al is de interesse, het vermogen en motivatie om je hierin vast te bijten belangrijker.
• Je bent een geboren netwerker en hebt een neus voor talent en voor de juiste persoon op de juiste plaats.
• Je weet de juiste vragen te stellen, hebt mensenkennis , een kritische blik en een luisterend oor.
• Je stelt mensen op hun gemak en duikt in de doelgroep.
• Je denkt in processen . Je ziet hoe de stappen in elkaar grijpen, waar het knelt en wat een aanpassing betekent voor de volgende stap.
• Kwaliteit is voor jou geen bijzaak.
• Je werkt nauwkeurig en bewaakt de regels en termijnen.
• Loopt iets vast of klopt er iets niet, dan durf je collega’s of leidinggevenden daarop aan te spreken.
• Je bent een initiatiefnemer met een uitzonderlijk organisatietalent . Je planningen brengen rust en structuur, bij jezelf en bij anderen, en je weet altijd hoe het ervoor staat.
• Wie voor de provincie werkt, werkt altijd samen met anderen.
• Je leest mensen en onze organisatie, je voelsprieten staan aan en je bent een discrete en assertieve communicator.
• Je ziet je collega’s als versterking, niet als concurrentie, en je hebt zin om mee te bouwen aan een dienst in verandering.
• Je bent vertrouwd met sociale media en MS Office en kan vlot overweg met diverse internettoepassingen.