About this role
Oletko sinä uusi lidliläinen? Etsimme nyt pääkonttorimme Employee Lifecycle -osaston Talent Development & Learning -tiimiin asiantuntijaa määräaikaiseen vanhempainvapaan sijaisuuteen. Tässä roolissa pääset aidosti jättämään kädenjälkesi koko Lidl Suomen Talent Managementiin ja suorituksen johtamiseen.
- Jos sytyt henkilöarvioinneista, erilaisten kehittymistä tukevien keskusteluiden käymisestä sekä sujuvien toimintamallien kehittämisestä ja läpiviennistä osana energistä ja tavoitteellista porukkaa, saatat hyvinkin olla etsimämme tyyppi!
- Vastuualueesi asiantuntijana kannat kokonaisvastuun Talent Management -prosessimme vuosisyklin mukaisesta sujuvasta ja aikataulun mukaisesta toteutuksesta.
- Työpäiväsi ovat monipuolinen yhdistelmä suunnittelua, koordinointia, ihmisten kohtaamista ja viestintää.
- Moderoit työntekijöidemme arviointiin (Talent Reviewt) ja kehittymiseen liittyviä keskusteluja, ja sparraat esihenkilöitä tavoiteasetannassa ja alisuoriutumisen käytänteissä.
- Vastaat myös kansainvälisten toimintamallien lokalisoinnista Suomeen, seuraajasuunnittelusta, kentän kehityskeskusteluista ja 360-kyselyistä.
- Lisäksi saatat olla mukana tiimin muissa projekteissa.
- Teet tiivistä ja jatkuvaa yhteistyötä jakelukeskusten osaamisen kehittämisen tiimien, pääkonttorin esihenkilöiden sekä kansainvälisten vastinpariemme kanssa.
Kyseessä on noin vuoden määräaikainen tehtävä, ja toivomme, että voit aloittaa tehtävässä mahdollisimman pian. Toimipisteesi sijaitsee pääkonttorillamme Espoon Niittykummussa. Voit työskennellä alun perehdytyksen jälkeen hybridityömallimme mukaisesti, mikä tarkoittaa sitä, että työskentelemme vähintään puolet kuukaudesta viihtyisällä toimistollamme ja muun ajan voi työskennellä myös etänä.
- Tällaisia asioita toivomme sinulta Tehtävään soveltuvaa korkeakoulutusta – tutkintosi voi olla esimerkiksi kaupalliselta alalta.
- Tärkeintä meille on kuitenkin aito kiinnostus HR:ää, osaamisen kehittämistä ja kaupan alan maailmaa kohtaan.
- Aiempaa, vähintään kahden vuoden työkokemusta Talent Management -teemoista, kehitystyöstä sekä keskustelujen ja fasilitointien läpiviennistä.
- Kokemus henkilöarvioinnista ja kansainvälisestä yhteistyöstä katsotaan eduksi.
- Vahvoja sosiaalisia taitoja, rohkeaa viestintää ja kykyä fasilitoida: osaat haastaa ja sparrata esihenkilöitä sekä johtoa rakentavasti parhaiden ratkaisujen löytämiseksi.
- Itsenäistä, suunnitelmallista ja liiketoimintalähtöistä otetta: langat pysyvät käsissäsi vauhdikkaissakin kokonaisuuksissa, mutta et unohda käytännönläheisyyttä tai ihmisläheistä otetta.
- Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa.
- Työskentelet luontevasti molemmilla kielillä niin kotimaisten kuin kansainvälisten kollegoiden kanssa.
- Hallitset myös tavanomaiset toimistotyöohjelmat ja opit ketterästi uudetkin järjestelmät.
- Käytämme Google-työkaluja ja SuccessFactors Talentia, joten kokemuksen näistä katsomme eduksi.
- Tätä kaikkea tarjoamme sinulle Varmistamme palkkatasa-arvon yhdenvertaisella palkkausjärjestelmällä.
- Uutena Lidliläisenä tämän tehtävän aloituspalkka on 4300€/kk, mutta palkkaus tarkentuu valitun henkilön kokemuksen, osaamisen ja lopullisten vastuiden mukaan.
- Lidl on suuri ja kansainvälinen yhtiö, joka tarjoaa roppakaupalla erilaisia sprinttejä, polkuja ja maratoneja.
- Voimme vakuuttaa, että meillä saat kaikki kookkaan yhtiön positiiviset puolet ja perehdytyksesi tulee olemaan perinpohjainen Lidliläisenä saat kuuden prosentin henkilökunta-alennuksen myymälöissämme sekä Epassin ja erilaiset kumppanuusedut käyttöösi.
- Saat myös loistavat mahdollisuudet oman osaamisen kehittämiseen, sillä meillä on kattava koulutusvalikoima ja käytämme vuosittain 2,5 miljoonaa euroa työntekijöidemme kouluttamiseen.
- Modernit työskentelytilat Espoon Niittykummun pääkonttorillamme, josta löytyy kuntosali ja tarjolla on välipalahedelmiä sekä virvokkeita.
- Toki meillä on myös joustavat työajat ja mahdollisuus osittaiseen etätyöskentelyyn.
Reilun työilmapiirin ja työpaikan, jossa saat olla oma itsesi – olemme sitoutuneet tekemään töitä turvallisen työympäristön sekä yhdenvertaisuuden eteen. Arvomme ovat tehokas toiminta, arvostus, luottamus, käytännönläheisyys ja yhteisöllisyys, ja meillä toimitaan näiden mukaisesti.
Lisätietoa työstä turvallisen työympäristön ja yhdenvertaisuuden eteen: https://tyopaikat.lidl.fi/lidl-tyoepaikkana/vastuullisuus Tule työkaveriksemme!
Talent Development & Learning -tiimissämme sinua odottaa osaava ja tukea antava viiden hengen asiantuntijaporukka. Tiimimme vastaa koko yhtiön Talent Managementista, osaamisen kehittämisestä sekä koulutuksista ja johtamisen tukemisesta – teemme työtä vahvalla yhteishengellä, intohimolla ja toistemme onnistumisia sparraten!
- Hae tehtävää täyttämällä sähköinen hakulomake 22.11. mennessä.
- Liitä mukaan CV:si ja hakemuksesi.
Kerro hakemuksessasi, koska pystyisit aloittamaan työt. Head of Talent Development & Learning Ina Alatalo kertoo ilomielin lisää tehtävästä! Inan tavoitat puhelimitse (040 615 8723) keskiviikkona 18.11. klo 11-12. Rekrytointiprosessin eteneminen Alla näet kuvauksen rekrytointiprosessin etenemisestä. Hyödynnämme hakijaviestinnässä sähköpostia ja puhelinyhteydenottoja, joten seurailethan näitä kanavia rekrytointiprosessin aikana. Vk 47-48 Hakemusten esikarsinta Vk 48 Puhelinhaastattelut Vk 48-49
- 1. Haastattelukierros Vk 50
- 2. Haastattelukierros (sisältää työpersoonallisuustestin) Vk 50 -51 Suositusten tarkistaminen ja valintapäätökset Kannustamme kaiken ikäisiä työnhakijoita hakemaan meille rohkeasti töihin.
Emme hyväksy minkäänlaista syrjintää, ja sitoudumme tasa-arvoiseen sekä syrjimättömään rekrytointiin. Arvostamme työyhteisön monimuotoisuutta ja teemme töitä yhdenvertaisuuden eteen. Toivomme hakijoiksi eritaustaisia henkilöitä, kuten eri-ikäisiä, eri sukupuolta olevia ja eri kieli-, kulttuuri- tai vähemmistöryhmiin kuuluvia.