About this role
Rattaché(e) à la Direction juridique, vous intervenez en tant que référent(e) en droit social au sein d'un environnement multi-sociétés et multi-conventionnel. Vos principales missions sont les suivantes :
- Vous apportez une expertise et un conseil quotidien à la Direction du Groupe ainsi qu'aux directions opérationnelles et RH des filiales sur l'ensemble des problématiques liées aux relations individuelles et collectives de travail (rédaction de notes de synthèse, analyses de risques) ;
- Vous contribuez à la mise en place et à la sécurisation juridique des projets RH transverses issus de la politique RH Groupe.
- Vous participez activement à l'animation du dialogue social (accompagnement des équipes RH, préparation et rédaction des accords collectifs, déploiement des élections professionnelles et sécurisation des processus d'information/consultation des CSE des filiales) ;
- Vous veillez à la sécurisation et à l'harmonisation des pratiques RH entre les filiales, et intervenez en support lors des opérations de croissance externe (audits d'acquisition, intégration) ;
- Vous pilotez et sécurisez les procédures complexes (disciplinaires, inaptitudes, ruptures de contrat), les précontentieux ainsi que les dossiers contentieux, en lien étroit avec les RH et les cabinets d'avocats ;
- Vous rédigez, mettez à jour et fiabilisez la documentation juridique (contrats de travail, avenants, accords, chartes, courriers types) ;
- Vous assurez une veille législative, réglementaire, et conventionnelle et contribuez à la montée en compétence des équipes par l'animation d'actions de formation et de sensibilisation en droit social
Vous travaillez en étroite collaboration avec le DRH Groupe sur l'ensemble des projets RH Groupe, auprès dquel vous apportez un conseil juridique indépendant sur l'ensemble des projets dès l'amont des dossiers.