About this role
Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un Expert fonctionnel GTA disposant d'une expertise confirmée de la solution Horoquartz - eTemptation.
Rattaché(e) à la Responsable Paie et SIRH, vous prenez en charge le fonctionnement opérationnel de la GTA et accompagnez les équipes RH de nos différents sites dans l'utilisation et l'évolution de la solution.
Le poste intervient dans un environnement industriel multi-sites, avec des organisations du temps de travail diversifiées et des interactions fortes entre la GTA, la paie et les équipes RH locales.
Vos missions
- Gestion opérationnelle de la GTA
Contrôler et sécuriser les traitements mensuels avant leur transmission en paie.
Identifier, analyser et résoudre les anomalies liées aux temps, absences, compteurs et badgeages.
Assurer le suivi des incidents et accompagner les équipes RH des différents établissements.
- Paramétrage et évolution d'Horoquartz
Analyser les demandes d'évolution et les besoins des utilisateurs.
Réaliser ou coordonner les paramétrages fonctionnels.
Vérifier les impacts sur les règles de gestion, les compteurs et les interfaces paie.
Préparer et réaliser les tests et recettes avant mise en production.
- Support et projets SIRH
Apporter une assistance fonctionnelle aux utilisateurs RH.
Former les équipes et mettre à jour les procédures.
Participer à l'intégration de nouveaux établissements et au déploiement de nouvelles règles de gestion.
Le profil recherché
- Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en SIRH / GTA, idéalement dans un environnement multi-sites.
- Une expérience opérationnelle confirmée sur Horoquartz eTemptation est indispensable pour ce poste.
- Vous maîtrisez les problématiques de gestion des temps : cycles horaires, absences, compteurs, badgeages, règles de calcul et interfaces GTA/paie.
- Vous êtes à l'aise avec le paramétrage fonctionnel, l'analyse des anomalies, les phases de tests et l'accompagnement des utilisateurs.
- Autonome, rigoureux(se) et pédagogue, vous savez analyser des situations complexes et proposer des solutions adaptées.
Conditions
- Contrat : CDD dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité ;
- Statut : selon profil (classification E9 ou F11) - forfait 218 jours
- Télétravail : jusqu'à 2 jours possible passée la période d'intégration selon les règles applicables dans l'entreprise
- Déplacements ponctuels possibles sur les différents sites du Groupe en France et à l'étranger
- Date de prise de poste : à partir du 12/10
- Durée prévisionnelle du remplacement : jusqu'à fin avril 2027