About this role
La Communauté d'Agglomération du Grand Périgueux (CAGP), regroupant 43 communes pour 104 000 habitants et plus de 600 agents, recrute un(e) chef.fe de service de la petite enfance, à compter du 15 mars 2027. 540 places d'accueil réparties sur le territoire du Grand Périgueux, soit environ 1000 enfants accueillis par an, dans 16 Etablissements d'accueil du jeune enfant (6 grandes crèches et 10 petites et micro-crèches) 4 Relais Petite Enfance, pour un effectif d'environ 250 agents.
MISSIONS
Au sein de la direction ressources, services et solidarité et sous la responsabilité du directeur général adjoint ressources, services et solidarités, vous serez chargé(e) des missions ci-dessous :
Participer à la définition et au pilotage de projets stratégiques : Identifier, analyser les besoins en matière de petite enfance sur le territoire pour proposer des projets ; Assister et conseiller les élus ; Participer au pilotage des opérations de construction réhabilitation et de maintenance du patrimoine Petite enfance ; Traduire les orientations décidées par les élus dans un projet d'organisation cohérent.
Assurer l'encadrement, l'organisation et la coordination du service ainsi que des équipes de responsables de structures : Accompagner les responsables des structures dans l'accomplissement quotidien des missions qui leur sont confiées ; Encadrement hiérarchique des responsables de structures et des agents ; Prévenir et gérer les conflits ; Conduire des projets pour dynamiser le service Petite enfance ; Impulser un travail de réseau et animation de groupes de réflexions liées à la petite enfance ; Mettre en place des recrutements en concertation avec la direction des Ressources humaines ; Suivre le plan de formation du service.
Effectuer la gestion administrative et budgétaire du service Petite Enfance et des équipements : Mettre à jour et suivre les projets d'établissements afin d'en assurer la cohérence avec les objectifs politiques du Grand Périgueux ; Mettre en place une gestion de proximité des crèches et des relais petite enfance ; Mettre en œuvre des mutualisations (RH, matériel, ..) pour l'optimisation qualitative et quantitative de l'accueil des enfants ; Être garant des «bonnes» pratiques professionnelles ; Contrôler l'application du cadre réglementaire et des règles d'hygiène et de sécurité ; Préparer et veiller l'exécution du budget ; Évaluer les projets et les équipements et faire le reporting à la direction du Grand Périgueux ; Participer à la Commission Action Sociale.
Assurer les relations transversales avec les services du Grand Périgueux, communaux, associatifs et partenaires institutionnels (CAF, Conseil Départemental, .) : Veiller à la bonne application des conventions passées avec les partenaires (communes, CAF) ; Mettre en place des actions de promotion et communication de la politique Petite enfance ; Mettre en place et gérer les partenariats institutionnels (CAF, Conseil Départemental) ; Participer aux réunions institutionnelles et représenter la collectivité.
PROFIL / COMPETENCES
Formation supérieure dans le domaine social ou médical, ou expérience confirmée dans un poste comparable
Maîtrise du cadre règlementaire de l'accueil de la petite enfance
Maîtrise des principes de gestion administrative et budgétaire des collectivités territoriales
Maîtrise de la méthodologie de projet, animation et gestion de travaux collectifs
Compétences d'encadrement confirmées
Aisance relationnelle et rédactionnelle, qualité d'écoute, disponibilité
Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs
Maîtrise des outils bureautiques
CONDITIONS D'EXERCICE
Cadre d'emplois : attachés, puéricultrices ou éducatrices de jeunes enfants. (titulaire ou contractuel)
CONDITIONS DE RÉMUNÉRATION
RIFSEEP / Forfait mobilités durables / Participation transport en commun / participation employeur à la prévoyance