About this role
À propos du poste
Rattaché(e) à la Direction générale, vous pilotez la gestion des ressources humaines de l'association sur ses sites de Caen et Lisieux. Vous garantissez la gestion administrative du personnel, la paie et les déclarations sociales dans le respect de la réglementation, et contribuez à définir et déployer la politique RH en lien avec la direction et les chefs de service.
Responsabilités
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats, fins de contrat, dossiers des salariés, arrêts et congés
- Organiser la paie et les déclarations sociales : variables, contrôle de la paie et des cotisations, DSN
- Gérer les contrats aidés (Sylaé), le suivi des visites médicales et le plan de forma on
- Participer à l'élabora on des budgets et des comptes administratifs sur le volet ressources humaine
- Définir et piloter la poli que RH avec la direction : recrutement, forma on, mobilité, carrières
- Conseiller les directeurs et chefs de service en droit du travail, recrutement, gestion des carrières et rémunéra o
- Conduire les projets RH (réorganisa on, SIRH.) et assurer le lien avec les partenaires (OPCO Santé, FEHAP.)
Profil recherché
- Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation
- Discrétion et respect absolu de la confidentialité
- Écoute, diplomatie et aisance relationnelle
- Capacité d'analyse, force de proposition et sens de la conduite de projet
- Maîtrise de la paie, d'un SIRH et des outils bureautiques
Qualification : Bac +3 en ressources humaine
Expérience : 5 ans minimum en RH, idéalement dans le secteur social ou médico-social. Maîtrise de la paie et du droit du travail. Connaissance de la CCN 51 appréciée
Conditions
- Contrat : CDI - Temps plein
- Statut : Cadre administratif (niveau 3)
- Rémunération : Selon expérience et grille de la CCN 51
- Lieu de travail : Siège - Caen (déplacements à Lisieux selon besoins de service)
- Poste à pourvoir : Dès que possible
Lieu du poste : En présentiel