About this role
Mission principale
En lien étroit avec la directrice des ressources humaines, organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH médicale et non médicale, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.
Missions générales, permanentes et spécifiques
Participer à l'élaboration, la mise en oeuvre et l'évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, attractivité, GPEEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale.
Participer à la mise en place des élections professionnelles
Rédaction d'actes, de documents, notes juridiques / réglementaires ou de protocole de fonctionnement.
Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines.
Assurer la veille juridique des différents secteurs RH.
Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou de projets institutionnels.
Produire et exploiter des statistiques relevant de son domaine d'activité.
Ingénierie de gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement). Le RRH est susceptible de se voir confier la conduite de projet sous l'autorité du Directeur adjoint, dans son domaine de compétence.
Participer à l'animation de l'équipe RH afin d'assurer la coordination et le suivi des différents secteurs au quotidien et sur des dossiers spécifiques.
Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absence, recrutement, retraite CNRACL10146; Conseil sur la définition des projets ou sur la gestion de situations professionnelles / individuelles.
Impulser, mettre en oeuvre des démarches de modernisation.
Autres missions
Participation au suivi et à l'actualisation de la cartographie des métiers.
Coordonner l'organisation de concours au niveau local et le cas échéant communs au niveau départemental (GHT).
Participation à la démarche qualité de l'institution.
Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des nécessités de service.
Relations hiérarchiques et fonctionnelles
Relations hiérarchiques : directeur adjoint en charge des ressources humaines.
Relations fonctionnelles : autres directeurs fonctionnels, PCME, équipe RH, professionnels de l'établissement, encadrement supérieur, encadrement de proximité, autres établissements du GHT, organisations syndicales, partenaires extérieurs (ANFH, France travail, CNRACLb>Conditions de travail :
- Base de 39h hebdomadaire.
- 20 RTT annuels.
- Forfait cadre
- Mutation, Détachement, CDI
Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique hospitalière du personnel médical et non médical
Connaissances en gestion des ressources humaines
Connaissances en gestion de projet et en conduite du changement
Connaissance en gestion budgétaire et administrative
Compétences
Maitriser les outils bureautiques et les logiciels RH (DEDALUS, Gesform, Chronotime, Hublo)
Traiter les informations règlementaires, statutaires, institutionnelles et budgétaires
Rédaction et mise en uvre de procédures et de contrôles internes
Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.
Savoir-faire et savoir-être
Capacité à travailler en équipe
Capacité d'analyse, de rigueur, et de synthèse
Qualités d'écoute et de communication
Aptitudes pédagogiques
Sens de l'organisation
Exigences du poste
Diplôme souhaité : Master 1 ou 2 (en GRH ou formation orientée sur le droit public serait un plus)
Expérience professionnelle souhaitée : en gestion des Ressources Humaines
La connaissance de l'environnement hospitalier serait un plus