About this role
Für ein Kundenunternehmen suchen wir einen Mitarbeiter m/w/d im Bereich der Personalabteilung für die eigenständige Übernahme der Recruiting-Prozesse für unterschiedliche Fach- und Funktionsbereiche. Die Stelle soll langfristig besetzt werden.
Aufgaben
- professionelle Beratung der Führungskräfte zu Anforderungsprofilen
- Steuern der Bewerbervorauswahl, führen und begleiten von Erst- und Vorstellungsgesprächen
- Koordinieren von Stellenausschreibungen, bearbeiten der Recruiting-Vorgänge in myHR / SAP
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team, Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung im Recruiting
- Betreuung laufender Prozesse und Nachhalten von Prozessen und deren Klärung
Qualifikation / Anforderungen / Kompetenzen
- abgeschlossene kaufmännische oder personalwirtschaftliche Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium
- mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Recruiting und Besetzungsverfahren
- strukturierte und prioritätengesteuerte Arbeitsweise
- fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht und Schwerbehindertenrecht
- ausgeprägte Handy-on-Mentalität, Selbstständigkeit und lösungsorientierte Arbeitsweise
- hohe Beratungskompetenz im Umgang mit Führungskräften
- Erfahrung in einem tarifgebundenen Industrieunternehmen sowie Kenntnisse des Chemietarifvertrags sind von Vorteil
- sehr gute MS Office-Kenntnisse, idealerweise SAP-Kenntnisse oder vergleichbar
- sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift