About this role
Für unseren Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für einen befristeten Einsatz von ca. 9 bis 12 Monaten.
In dieser verantwortungsvollen Position sind Sie zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleiten alle personalrelevanten Themen entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Ihre Aufgaben
- Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenständige Durchführung von Personalgesprächen und Unterstützung der Führungskräfte bei personellen Maßnahmen
- Beratung in arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Vorbereitung und Begleitung arbeitsrechtlicher Verfahren
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Mitwirkung bei der Verhandlung, Erstellung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen
- Unterstützung bei personellen Einzelmaßnahmen sowie organisatorischen Veränderungen
- Begleitung von HR-Projekten und Optimierung personalrelevanter Prozesse
- Sicherstellung einer professionellen und serviceorientierten Personalarbeit
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent (m/w/d) oder in einer vergleichbaren Position
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Souveränes Auftreten sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Sozialkompetenz, Empathie und Teamfähigkeit
Wir bieten
- Anspruchsvolle HR-Generalistenrolle mit hoher Eigenverantwortung
- Abwechslungsreiche Aufgaben in einem professionellen Unternehmensumfeld
- Arbeitnehmerüberlassung für einen projektbezogenen Einsatz von ca. 9 bis 12 Monaten
- Attraktive Vergütung
- Persönliche Betreuung während des gesamten Einsatzes
- Möglichkeit, aktiv an personalstrategischen und arbeitsrechtlichen Themen mitzuwirken