About this role
Region Hannover - Verwaltung und Arbeitsplatz für rund 3.200 Menschen.
Ob Jugend, Soziales oder Bildung – hier werden Aufgaben und Themen koordiniert, die die ganze Region betreffen.
Im Zuständigkeitsbereich der Region Hannover leben ca. 300 Pflegekinder und ihre Pflegeeltern in 16 Kommunen. Wir als Pflegekinderdienst suchen geeignete Personen und bereiten sie für die Aufnahme von Pflegekindern vor. Wir vermitteln Kinder in geeignete Pflegefamilien und betreuen sie intensiv in dieser Zeit. Ebenso beraten und begleiten wir deren leibliche Eltern in ihrer veränderten Rolle. Zudem arbeiten wir eng mit verschiedenen Diensten – insbesondere mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst – zusammen. Wir sind ein Team aus derzeit 18 hochqualifizierten, engagierten und motivierten Fachkräften, das sich auf Ihre Unterstützung im Pflegekinderdienst freut.
Zur Verstärkung unseres Teams Pflegekinder und Adoption suchen wir Siezum nächstmöglichen Zeitpunkt als
Sozialpädagog*in / Sozialarbeiter*in (m/w/d)
im Bereich Pflegekinderdienst
Ihre Aufgaben
- Werbung, Überprüfung und Qualifizierung von Pflegefamilien
- Vermittlung von Kindern in Vollzeitpflege gemäß § 33 SGB VIII
- Begleitung und Betreuung von Pflegeverhältnissen in allen fachlichen Angelegenheiten
- Beratung und Begleitung der Umgangskontakte zwischen Herkunftsfamilien und Pflegekindern
- Enge Kooperation mit dem Allgemeinen Sozialen Dienst
- Zusammenarbeit mit Vormünder*innen, Ärzt*innen, Therapeut*innen, Beratungsstellen, Gerichten, etc.
- Mitwirkung in familien- und vormundschaftsgerichtlichen Verfahren
- Erfüllung des Schutzauftrages nach § 8a SGB VIII
- Verwaltungstechnische Aufgaben und Dokumentation
Ihr Profil
- Erster berufsqualifizierender Hochschulabschluss oder ein Bachelor of Arts der Fachrichtungen Sozialpädagogik, Soziale Arbeit oder Sozial- und Organisationspädagogik, jeweils mit staatlicher Anerkennung
- Mehrjährige Berufserfahrung und Kenntnisse im Jugendhilferecht sind erforderlich
- Berufserfahrung in der behördlichen Sozialarbeit sowie Zusatzqualifikationen (bspw. Systemische Beratung) sind wünschenswert
- Beratungskompetenz
- Kommunikationsfähigkeit
- Einfühlungsvermögen
- Kundenorientierung
- Eigeninitiative
- Gültige Fahrerlaubnis Klasse B
Die Tätigkeit stellt hohe Anforderungen an das Hör-, Sprach- und Sehvermögen. Für Menschen, bei denen diese Fähigkeiten eingeschränkt sind, ist sie geeignet, wenn die Einschränkungen ausreichend kompensiert sind. Darüber hinaus sind im Rahmen der Tätigkeit auch zum Teil nicht barrierefreie oder schlecht zugängliche Räume aufzusuchen.
Da die wahrzunehmenden Termine sowohl vormittags als auch nachmittags stattfinden, erstreckt sich die dienstliche Inanspruchnahme regelmäßig auf den Vor- und Nachmittag bzw. gelegentlich frühen Abend.
Wir bieten u. a.
- Ein zunächst bis zum 04.11.2028 befristetes Arbeitsverhältnis im Rahmen einer Elternzeitvertretung in Vollzeit (zzt. 39 Stunden)
- Mehrere zunächst bis zum 30.09.2027 befristete Arbeitsverhältnisse in Vollzeit und Teilzeit – sprechen Sie uns hierzu gern an
- Eingruppierung in Entgeltgruppe S 14 TVöD SuE mit den Sozialleistungen nach dem TVöD
- Tarifvertraglich vereinbarte zusätzliche Leistungen, u. a. die SuE-Zulage sowie bis zu zwei Regenerationstage pro Jahr
- Familienfreundlichkeit durch flexible Arbeitszeitmodelle (Teilzeit, Gleitzeitmodelle, Homeoffice-Möglichkeiten etc.), Belegplätze in einer Kinderkrippe, Ferienbetreuung für Schulkinder, Fluxx-Notfallbetreuung für Kinder und Angehörige mit Unterstützungsbedarf
- Ein attraktives „Hannover Jobticket“ (Deutschlandticket für 38,56 Euro/Monat)
- Fahrrad-Leasing
- Aktive Gesundheitsförderung
- Gezielte Fort- und Weiterbildungsangebote
- Betriebliche Altersversorgung
Die Region Hannover setzt sich für die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter ein. Sie arbeitet am Abbau von Unterrepräsentanzen im Sinne des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes und ermutigt daher Männer ausdrücklich, sich zu bewerben.
Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Die Region Hannover strebt an, dass sich die Vielfalt der Bevölkerung auch in der Verwaltung abbildet. Sie erkennt damit Vielfalt als Teil ihrer Unternehmenskultur an.
Informationen zu den Kriterien für die Festlegung des Entgelts, der Entgelthöhe und der Entgeltentwicklung finden Sie auf der Internetseite der Vereinigung der kommunalen Arbeitgeber (VKA) (https://vka.de/sparten/verwaltung/).
Ihr Kontakt
Für Fragen und Informationen zum Stellenprofil steht Ihnen Frau Weigel, Leiterin des Teams Pflegekinder und Adoption, unter der Tel.: 0511 616-21382zur Verfügung, Ansprechpartnerin im Team Operatives Personalmanagement 3 ist Frau Wolter, Tel.: 0511 616-25067.
Haben wir Ihr Interesse an dem beschriebenen Aufgabengebiet geweckt? Dann freuen wir uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 26.11.2026über unser Online Bewerbungsportal (http://www.stellenausschreibungen-region-hannover.de/).