About this role
Sommaire du poste
Sous la responsabilité de la cheffe de service contrôle qualité et planification, l’adjoint(e) à la production et à l’expédition est responsable, avec ses collègues, de regrouper les pièces ainsi que la documentation nécessaire à l’expédition des produits finies aux clients via les différents transporteurs.
Profil de compétences et qualifications requises
- Maîtrise de la suite Office de base ;
- Faire preuve de rigueur;
- Capacité à supporter la pression;
- Connaissance des procédures reliées aux transporteurs reconnus (Ex. : Fedex, Purolator, UPS, etc.), un atout.
Tâches et responsabilités
- Faire les entrées et sorties de pièces en inventaires ainsi que d’autre manœuvre logistique à l’aide de notre système ‘’ERP’’;
- Regrouper les pièces finies à livrer en fonction des livraisons planifiées avec les transporteurs;
- Assister le département d’assurance qualité lors de purge d’inventaire;
- Création des bordereaux de livraison selon l’ordre de priorité des livraisons;
- Archiver la documentation de façon appropriée;
- Faire le décompte de notre inventaire de façon périodique (2 fois par année) ainsi que faire les ajustements nécessaires au besoin;
- Investiguer et émettre des plans d’action correctifs lors de débalancement dans l’inventaire, s’il y a lieu;
- Procéder à la préparation des documents de documents qualité;
- Participer à la formation et à l’intégration des employés nouvellement en fonction dans leur poste;
- Faire les réquisitions et réceptions de commande;
- Réception de matériel;
- Participer aux travaux d’amélioration continue et voir à toujours améliorer les méthodes de travail et façons de faire dans le service.
Conditions
- Emploi contractuel à durée déterminée (1 an);
- Salaire : À déterminer selon l'expérience et les compétences du candidat ou de la candidate retenu(e). Entre 20,21$ et 25,26$ de l'heure;
- Lieu de travail : 25 Rue du Pacifique E, Bromont QC J2L 1J4;
- Horaire de travail : Jour;
- Mode de travail : Présentiel.
Nos avantages
- Assurance collective complète;
- Programme de REER collectif avec crédit d'impôts supplémentaire;
- Congés personnels payés;
- Programme d’aide aux employés (PAE);
- Programme de formation continue avec Meloche Académie;
- Remboursement annuel de 200$ pour des activités sportives;
- Programme de boni à la performance.
Chez Groupe Meloche inc. et ses filiales, nous adhérons au principe de l’égalité d’accès en emploi. Nous prenons en considération toutes les candidatures de manière équivalente à compétences égales de femmes, d’autochtones, de minorités visibles, de minorités ethniques, de personnes en situation d'handicap et de membres de la communauté 2SLGBTQIA+.
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.