Start din jordemoderkarriere på Amager og Hvidovre Hospital @ Amager og Hvidovre Hospital

Er du (snart) nyuddannet jordemoder, og vil du gerne starte dit jordemoderliv i en stilling, hvor du oplever både tryghed og mulighed for dygtiggørelse? Så søger vi netop nu jordemødre til faste fuldtidsstillinger til Gynækologisk-Obstetrisk Afdeling på Hvidovre Hospital med start den 1. februar 2027. Her bliver du en del af Danmarks største fødested, hvor fagligheden og kollegerne er i top.

• De første år bliver du også en del af Region H’s Graduate Program, hvorunder vores omfattende og gennemarbejdede lokale mentor- og kompetenceprogram for nyuddannede jordemødre også ligger.
• Programmet vil give dig en grundigt tilrettelagt introduktion til afdelingen, og understøtte udviklingen af dine kliniske færdigheder og din jordemoderfaglige identitet.
• I afdelingen er vi ca.185 jordemødre, der tager imod ca. 7.000 nyfødte om året.
• Vi vægter bevarelse af den normale fødsel højt og arbejder strategisk med det i afdelingen.
• Dette ved hele tiden at have fokus på det, som skaber gode rammer for jordemoderfagligheden såvel som et godt tværfagligt samarbejde.
• Noget af det vi blandt andet er stolte af at kunne tilbyde er: En in-house fødeklinik, hvor ca. 1.500 fødende startede deres forløb i 2025.
• Her tilbyder vi de fødende at føde i hjemmelignende omgivelser, og hvor jordemoderen har gode muligheder for at understøtte den ukomplicerede fødsel.
• Fødestuer, som i de seneste år er blevet opdateret med fokus på atmosfære og redskaber, som understøtter fødselsforløbene, herunder fx mulighed for musik på alle fødestuer.
• Kendt Jordemoderordning (KJO) som et tilbud til en del af vores gravide.
• Denne ordning kan du blive en del af når du har fået et års erfaring.
• Specialfunktioner, herunder gemellikonsultation, telemedicin, diabeteskonsultation og omsorgskonsultation.
• Vi har regionsfunktion for sårbare gravide, der bliver tilknyttet vores Familieambulatorie.
• Du har som jordemoder hos os derfor rig mulighed for at udfordre dine kompetencer i disse retninger, når du har lyst og mod på dette.
• Desuden indgår vi i den regionale hjemmefødselsordning, hvor vi sammen med de andre fødesteder i regionen sikrer, at alle regionens fødende får et ensartet og velkoordineret tilbud ved hjemmefødsel.
• På Hvidovre Hospitals fødegang arbejder vi målrettet med det bæredygtige jordemoderliv, hvor indflydelse på eget skema er en vigtig parameter.
• Bl.a. har du mulighed for at arbejde hver anden eller hver tredje weekend, og har du brug for en fast ugentlig dagvagt kan det imødekommes i dit skema.
• Vores vagtcentral lykkes i vid udtrækning med at få jordemødrenes individuelle ønsker til at gå op i en højere enhed.
• Ønsker du ansættelse på fuld tid, kan du være med i vores ordning om normreduktion, hvor du fast afspadserer en del af dine ulempetillæg.
• Vi tror på, at man kan have et langt og godt jordemoderliv, når man har variation i de opgaver man som jordemoder varetager.
• Derfor prioriterer vi, at du indenfor det første år ud over at have vagter på fødegangen/fødemodtagelsen, også har en fast konsultation eller har vagter i fx vores akutmodtagelse for gravide, sectio-team, efterfødselsklinik, enhed for tab eller igangsættelses klinik, hvis du ønsker det.
• Vi vil gerne ansætte dig, hvis du: Sætter din jordemoderfaglighed højt Vil bidrage til den faglige udvikling i afdelingen Vægter gode forløb for familierne højt Ønsker at bidrage positivt i et tværfagligt team Vi tilbyder dig til gengæld: To kliniske jordemodersupervisorer i alle vagtlag, så der er god mulighed for faglig sparring og supervision Et godt og tæt samarbejde med kolleger fra alle faggrupper; læger, sosu-assistenter og sekretærer, som altid er inden for rækkevidde Løbende kompetenceudvikling i bl.a. akupunktur, suturering og obstetrisk færdigheds- og simulationstræning.
• I det første år i mentor-kompetenceprogrammet og efterfølgende som årlige kursusdage Grundig introduktion, mentorordning og kollegial sparring.
• Vi er kendt for det gode kollegaskab og vægter arbejdsmiljøet højt, hvorfor vi hjælper og passer på hinanden i vagterne.
• Vil du vide mere?
• Du kan få yderligere oplysninger hos en af vores vicechefjordemødre: Louise Munk på tlf.
• 3862 2547 Malene Bergmann på tlf.
• 3862 2446 Sisse Kammann på tlf.
• 3862 2614 Stine Tobiasen på tlf.
• 2962 6769 Marie Kæmpe på tlf.
• 2345 4280 Kig også forbi vores hjemmeside på www.hvidovrehospital.dk/jordemoder eller www.hvidovrehospital.dk/baby og læs om hospitalets strategier, visioner og mål her.

Ansøgningsfrist: 1. december 2026 Ansættelsessamtaler: 4. december 2026 Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til overenskomsten for ikke-ledende ergoterapeuter, fysioterapeuter og jordemødre mellem RLTN og Jordemoderforeningen m.fl. med lønindplacering som jordemoder. Autoriseret sundhedspersonale med patientkontakt, der ikke har en dansk uddannelse, skal ved ansættelse i Region Hovedstaden have bestået en danskprøve (Danskuddannelse 3, som svarer til 9. klasses afgangseksamen) eller som minimum kunne bestå prøven senest 1 år efter ansættelsen, eller have opnået tilsvarende sprogkompetencer i dansk på anden vis. Danskprøven skal bestås med samme karakterkrav, som Sundhedsstyrelsen kræver af sundhedspersonale fra lande uden for EU, for at de kan få dansk autorisation.