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【12/4相談会専用求人】設備の機械保全スタッフ @ Anonymous Employer

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About this role

事業所名: (事業所の意向により公開していません)

就業場所: 埼玉県深谷市

職種: 職種解説 【12/4相談会専用求人】設備の機械保全スタッフ

仕事内容: 身近なスマホから宇宙ロケットまで社会の様々なところに使われる アルミ素材に携われます。自分たちの作ったアルミ素材が世界中で 活躍することに大きなやりがいを感じられます。 【業務内容・主な作業工程】 アルミニウム圧延製品の製造設備を中心とした、製造所内の 機械関係のメンテナンス業務に従事頂きます。

  • 点検計画に基づく機械設備の定期オーバーホール・部品交換等
  • 振動・温度・流量等のデータを活用した状態監視、日常点検
  • 保全計画の作成や業者手配、部品発注
  • 設備トラブル時の修理・復旧対応 ≪当事業所についての詳細はホームページをご覧下さい≫ *業務の変更範囲:会社の定める業務

求人番号: 11020-09407761

受付年月日: 2026年10月8日

紹介期限日: 2026年12月31日

受理安定所: 熊谷公共職業安定所

求人区分: フルタイム

オンライン自主応募の受付: 不可

産業分類: 非鉄金属第1次製錬・精製業

トライアル雇用併用の希望: 希望しない

雇用形態: 正社員

雇用期間: 雇用期間の定めなし

就業場所: 埼玉県深谷市 受動喫煙対策 あり(喫煙室設置) 受動喫煙対策に関する特記事項 喫煙可能区域での業務は無し

マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり

年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜45歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 労基法による就労制限(深夜業務)/長期キャリア形成

学歴: 必須 高校以上 専攻について

必要な免許・資格: 免許・資格名 2級機械保全技能士 あれば尚可 フォークリフト運転技能者 あれば尚可 クレーン・デリック運転士(クレーン限定) あれば尚可 【歓迎】機械図面や油圧・空圧回路・駆動系の基本的な知識 普通自動車運転免許 あれば尚可(AT限定可)

試用期間: あり 期間 3ヵ月 試用期間中の労働条件 同条件

派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 261,150円〜292,850円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 242,150円〜273,850円

定額的に支払われる手当(b): 交替勤務手当 19,000円〜19,000円

固定残業代(c): なし

その他の手当等付記事項(d):

  • 時間外割増30%、深夜割増35%、休日割増40% (残業月30時間前提で月給32~35万円程度)
  • 家族手当(13,900円/人、 会社所定の基準により支給)
  • 連続操業手当
  • 臨時特殊作業手当、臨時呼出手当 等

月平均労働日数: 19.5日

賃金形態等: 月給

通勤手当: 実費支給(上限なし)

賃金締切日: 固定(月末)

賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 当月 支払日 20日

昇給: 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 昇給金額/昇給率 1月あたり5,000円〜5,000円(前年度実績)

賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 計 4.85ヶ月分(前年度実績)

就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 1ヶ月単位 就業時間1 8時00分〜17時05分 就業時間2 20時00分〜5時05分 就業時間に関する特記事項 変形労働制 3直2交替勤務制 入社後の教育期間は昼間勤務(土日休日)、仕事に慣れてきたら交 替勤務に入ります。

時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 25時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 需要急増や納期逼迫等で臨時の業務を行う時は、年6回を限度とし 1ヵ月75時間まで、1年600時間まで可能。

休憩時間: 60分

年間休日数: 131日

休日等: 休日 その他 週休二日制 その他 その他 9日サイクル(昼昼昼休夜夜夜休休) 年間休日131日(閏年132日) *有休日数は特記事項参照

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

企業年金: 確定拠出年金,確定給付年金

退職金共済: 未加入

退職金制度: あり 勤続年数 3年以上

定年制: あり 定年年齢 一律 60歳

再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで

勤務延長: なし

入居可能住宅: 単身用あり,世帯用あり 独身・単身赴任寮 借上社宅制度(入居条件あり)

利用可能託児施設: なし

従業員数: 企業全体 10,203人 就業場所 416人 うち女性 23人 うちパート 0人

労働組合: あり

事業内容: アルミニウム圧延品の製造(機械部品材、半導体製造装置材、航空 ・宇宙材、自動車材、船舶材、建材等)

就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり

育児休業取得実績: あり

介護休業取得実績: あり

看護休暇取得実績: あり

採用人数: 1人 募集理由 増員

選考方法: 面接(予定2回),筆記試験

選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内

求職者への通知方法: 求職者マイページに連絡,Eメール

選考日時等: その他 その他の選考日時等 令和8年12月4日(金)13:00~15:30

応募書類等: 応募書類等 履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 その他,求職者マイページ その他の送付方法 面接会に持参

応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄

選考に関する特記事項: 筆記試験:適性検査

求人に関する特記事項:

  • 入社後の教育期間は昼勤務、慣れてきたら交替勤務に入ります。
  • 年次有給休暇は入社時に入社月に応じ0~18日付与。以降4月1日に勤続年数に応じ20~25日付与
  • 失効年休の積立休暇(私傷病休業、育児・看護・介護等利用可)
  • 入社後、業務のために資格取得する際は会社が費用負担します。
  • その他休暇(子育てサポート、看護等、介護、慶弔) 【福利厚生】
  • 独身寮(入居条件有)
  • 借上社宅制度(入居条件あり) 【熊谷・深谷・寄居地域合同就職相談会】
  • 会 場:熊谷文化創造館さくらめいと 熊谷市拾六間111-1
  • 日 時:令和8年12月4日(金) 13:00~15:30
  • 参加方法:事前申込み制となります。面接をご希望の方は、ハローワーク熊谷へ電話又は ご来所によりお申し込み下さい。
  • 申込先 :ハローワーク熊谷 職業相談部門 048-522-5656(41#)

事業所からのメッセージ: 当社は古河スカイ、住友軽金属工業が経営統合し2013年10 月に誕生したアルミニウムメーカーです。「日本発のグローバルア ルミニウムメジャーグループ」として、身近な飲料缶からスマート フォン・タブレット、自動車用部材、半導体用エレクトロ機器や医 療用品、さらにはロケット・航空機の部材まで、幅広い産業分野の ズ応ニーズにお応えしています。近年、SDGsといったサステナビリティの観点から、リサイク ル性の高いアルミニウム素材の需要は世界的に高まっております。アジア・欧州・北米と世界各地のお客様のニーズにタイムリーにお 応えできるグローバル供給体制を確立しており、この強固なネット ワークを活かして、世界市場での存在感を高めています。アルミニウム製造設備はダイナミックで、業務の中で各種資格も 取得できスキルアップに繋がります。(業務上必要な資格の取得費 用は会社が負担し、また、取得時の奨励金もあります) ワークライフバランスについても、従業員の有給休暇の取得奨励 のため、1年に1回、通常は3日連続、勤続5年毎には5日連続で 有給休暇を取得頂く「リフレッシュ休暇制度」、男性従業員の育児 休業の取得奨励等、積極的に取り組んでいます。私たちと一緒に働いて頂ける方のご応募をお待ちしております。

職務給制度: なし

復職制度: あり 復職制度の内容 自己都合退職者の再雇用制度あり(一定の要件あり)

福利厚生の内容:

  • 資格取得奨励金、通信教育奨学金
  • 年次有給休暇は入社時に入社月に応じ0~18日付与。以降4月 1日に勤続年数に応じ20~25日付与※半日・時間単位使用可
  • リフレッシュ休暇(原則3日連続、勤続5毎に5日連続で年次 有給休暇を取得)リフレッシュ奨励金(勤続5年到達時3万円、 勤続10年20年到達時5万円、勤続30年到達時10万円)
  • 失効年休の積立休暇(最大60日 私傷病、育児、看護、介護、 入通院付き添いなどに利用可)
  • 育児休業は最大満2才到達直後の4月末日まで、介護休業は最大 365日
  • 福利厚生サービス「ベネフィットステーション」
  • 選択式の確定拠出企業年金(加入者掛金での掛金上乗せも可能)
  • 従業員持株会(奨励金15%)
  • 積立貯蓄制度(店頭金利よりも優遇)
  • 団体生命保険・損害保険
  • 大手金融機関の住宅ローン等の金利優待
  • グラウンド、体育館、バーベキュー施設等

両立支援の内容: 育児休業は最大満2才到達直後の4月末日まで、介護休業は最大3 65日取得可能です。 男性従業員の育児休業の取得についても積極的に奨励しています。 また、子育て休暇等、対象者に年10日を上限に休暇(有給)を付 与しております。

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