About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 埼玉県越谷市
職種: 職種解説 現場管理
仕事内容: 当社は、内線電気工事全般にわたって設計・施工・保守・ 管理を事業主体にしています。 大手住宅メーカー、大手電機工事会社、一次下請会社として（強電 ・弱電）を施工・管理しています。 大型電気設備物件から戸建住宅まで手掛け、高い評価をいただいて おります。 主な現場：埼玉・東京・千葉・茨城等 ＊直接現場通勤も可能 ＊資格取得助成制度あり（応相談） 「変更範囲：変更なし」
求人番号: 11120-08841461
受付年月日: 2026年11月4日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 越谷公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 電気工事業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 埼玉県越谷市 就業場所に関する特記事項 せんげん台駅～バス 東大沢東バス停下車 徒歩すぐ 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜45歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成を図るため
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 206,668円〜324,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 206,668円〜324,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）: 資格（電気工事士）手当 ５，０００円～１５，０００円 【月額賃金換算例】 ＠ ９，５６８円×２１．６日＝２０６，６６８円 ＠１５，０００円×２１．６日＝３２４，０００円 ＊賃金は資格・経験等を考慮して決定します。
月平均労働日数: 21.6日
賃金形態等: 日給 9,568円〜15,000円
通勤手当: 実費支給（上限なし）
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 20日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり10,000円〜20,000円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年3回 賞与金額 計 2.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間: 就業時間１ 8時00分〜17時00分
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 5時間 ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 60分
年間休日数: 105日
休日等: 休日 日曜日，その他 週休二日制 毎週 その他 会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 8人 就業場所 6人 うち女性 3人 うちパート 0人
労働組合: なし
事業内容: 当社は、屋内電気工事全般に渡って設計・施工・保守・管理を事業 主体にしています。当社担当のＣＡＤ図面を施工して品質・管理ア フターサービスを行なっています。東京、埼玉、千葉エリア展開
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: なし
採用人数: 2人
選考方法: 面接（予定1回）
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後5日以内
求職者への通知方法: 電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時に持参
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
求人に関する特記事項:
- 入社後３ヶ月は試用期間とし、４ヶ月目より日給の見直し を致します。（能力に応じて日給昇給あり）
- 労働技術講習協会会員資格取得推奨いたします。
- 電気工事士技能大会参加制度有
- 作業服貸与あり ＊事前連絡の上、面接日を確認してください。 ＊面接当日は、履歴書、職務経歴書、ハローワーク紹介状 を持参願います。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、 採用後の労働条件を必ず確認しましょう。
職務給制度: なし
復職制度: あり 復職制度の内容 ・