About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 埼玉県さいたま市浦和区
職種: 職種解説 一般事務（団体職員）
仕事内容: 医師会内での事務局業務
- 会議日程調整
- 関係者（役員・講師）との連絡調整
- 研修会・講習会等の設営・運営
- 各種資料準備（資料チェック、会議当日の準備）
- 来客・電話・メール対応
- 外出業務 ※ＰＣ操作含む 変更範囲：法人の定める業務
求人番号: 11050-21094461
受付年月日: 2026年11月6日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 浦和公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 他に分類されない非営利的団体
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 埼玉県さいたま市浦和区 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: マイカー通勤 不可
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 ６５歳定年のため（省令１号）
学歴: 必須 大学以上 専攻について
必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 損害・生命保険募集人資格の保有経験、経理実務経験
必要なＰＣスキル: Ｗｏｒｄ、Ｅｘｃｅｌ、ＰｏｗｅｒＰｏｉｎｔ含む基本的なＰＣ操 作
必要な免許・資格: 免許・資格名 日商簿記１級 あれば尚可 日商簿記２級 あれば尚可 日商簿記３級 あれば尚可
試用期間: あり 期間 ３か月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 219,100円〜290,200円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 199,200円〜263,900円
定額的に支払われる手当（ｂ）: 地域手当手当 19,900円〜26,300円
固定残業代（ｃ）: なし
月平均労働日数: 20.4日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給（上限なし）
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 21日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり2,000円〜8,000円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.45ヶ月分（前年度実績）
就業時間: 就業時間１ 9時00分〜17時00分
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 11時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 大規模な感染症等の流行に伴う対応や、大規模災害に伴う対応時は 、１か月８０時間まで、１年７２０時間までできる
休憩時間: 60分
年間休日数: 120日
休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 その他 年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり 勤続年数 1年以上
定年制: あり 定年年齢 一律 65歳
再雇用制度: あり 上限年齢 上限 70歳まで
勤務延長: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 37人 就業場所 37人 うち女性 21人
労働組合: なし
事業内容: 医学教育の向上、公衆衛生、地域医療、地域福祉、地域保健、保険 医療、情報広報、医療施設の整備、医業経営の改善、各種医療問題 の調査研究 及び調整等に関わる各事業
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: あり
採用人数: 3人 募集理由 欠員補充
選考方法: 面接（予定2回），書類選考，筆記試験
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後10日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内
求職者への通知方法: Ｅメール
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 Ｅメール
応募書類の返戻: あり
求人に関する特記事項: ＊書類選考／事前に応募書類（履歴書・職務経歴書・ハローワーク 紹介状）をメールしてください。面接日等後日連絡 ＊書類選考合格者については、筆記および面接試験の詳細を別途ご 案内します。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知者や労働契約書等の書面 により、採用後の労働条件を必ず確認しましょう。
職務給制度: なし
復職制度: なし