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教育補助 @ Anonymous Employer

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About this role

事業所名: (事業所の意向により公開していません)

就業場所: 埼玉県春日部市

職種: 職種解説 教育補助

仕事内容: ◎3.4.5才児の障害児に対する加配のためのお願い。 *子ども好きで一緒に楽しく遊べる方応募お待ちしています。 *障害のあるお子さん(園児)をマンツーマン対応(見守り) 経験者及び有資格者優遇します。 ※変更範囲:当園の定める全ての業務

求人番号: 11080-10600361

受付年月日: 2026年11月11日

紹介期限日: 2027年1月31日

受理安定所: 春日部公共職業安定所

求人区分: パート

オンライン自主応募の受付: 不可

産業分類: 幼保連携型認定こども園

トライアル雇用併用の希望: 希望しない

雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし

雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 2026年12月1日〜2027年3月31日 契約更新の可能性 あり(原則更新)

就業場所: 埼玉県春日部市 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙)

マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり

必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 子どもの保育教育に携わる仕事の経験のある方は尚可です。

試用期間: あり 期間 3ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件

派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 1,200円〜1,250円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 1,200円〜1,250円

定額的に支払われる手当(b): -

固定残業代(c): なし

賃金形態等: 時給

通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 20,000円

賃金締切日: 固定(月末)

賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 翌月 支払日 25日

昇給: 昇給制度 あり 昇給(前年度実績) あり 昇給金額/昇給率 1時間あたり10円〜100円(前年度実績)

賞与: 賞与制度の有無 なし

就業時間: 就業時間1 9時00分〜14時00分 又は 〜の時間の間の0時間 就業時間に関する特記事項 *園児の登園時間合わせた働き方になります。詳細は面接時要相談 です。

時間外労働時間: 36協定における特別条項 なし

休憩時間: 0分

週所定労働日数: 週3日〜週4日 労働日数について相談可

休日等: 休日 土曜日,日曜日,祝日,その他 その他 *年末年始 お盆

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険

退職金共済: 未加入

退職金制度: なし

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

入居可能住宅: なし

利用可能託児施設: なし

従業員数: 企業全体 65人 就業場所 60人 うち女性 55人 うちパート 25人

労働組合: なし

事業内容: 就学前幼児教育機関 幼保連携型認定こども園(平成31年4月~)

就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり

育児休業取得実績: あり

介護休業取得実績: なし

看護休暇取得実績: なし

採用人数: 3人 募集理由 増員

選考方法: 面接(予定1回)

選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後2日以内

求職者への通知方法: 電話

選考日時等: 随時

応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付),職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送,その他 その他の送付方法 事前に直接持参も可

応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄

求人に関する特記事項: *契約は年度更新(4/1~翌年3/31)となります。 *雇止め規定有り。 *年次有給休暇は法定通り付与。 *週所定労働時間により加入保険は変わります。 *駐車場利用は無料。 *制服あり(無償貸与)。 *専用の更衣ロッカーあり(鍵付き)。 ※正社員への登用は資格保持者の方となります。 *応募の際は電話連絡をお願いします。面接日時等を調整させてい ただきます。応募書類は、面接前日までに届くよう郵送もしくは事前に持参し て下さい。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により、採用後の労働条件を 必ず確認しましょう。

事業所からのメッセージ: 3~5才の障害がある子ども達を見守って頂きながらクラスで一 緒に過ごします。子どもの安全安心を元に見守り、補助をお願いし たいと思います。子ども達の声、笑顔に元気がもらえます。一緒に 楽しみましょう。

職務給制度: なし

復職制度: あり 復職制度の内容 出産、育児退職の場合

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