About this role
Johnson Controls, líder mundial en gestión térmica, sistemas críticos para edificios, eficiencia energética y descarbonización, ayuda a sus clientes a utilizar la energía de forma más productiva, reducir las emisiones de carbono y operar con la precisión y resiliencia que requieren industrias en rápida expansión, como centros de datos, salud, farmacéutica, manufactura avanzada y educación superior.
Durante más de 140 años, Johnson Controls ha brindado desempeño donde realmente importa. Respaldados por tecnología avanzada, servicios durante todo el ciclo de vida y una organización de campo líder en la industria, impulsamos el rendimiento de nuestros clientes, convertimos sus objetivos en resultados reales y contribuimos al progreso de la sociedad.
¿Qué harás?
Dirigir la estrategia de capacitación, desarrollo organizacional y gestión del talento de la planta, asegurando que los colaboradores cuenten con las competencias técnicas, operativas y de liderazgo necesarias para cumplir los objetivos del negocio.
Garantizar el cumplimiento legal y corporativo en materia de capacitación, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo, desarrollo de talento y mejora del desempeño organizacional.
¿Cómo lo harás?
- Liderar la elaboración anual del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC) de toda la planta.
- Administrar el presupuesto de capacitación asegurando el retorno de inversión de los programas implementados.
- Desarrollar y dar seguimiento a programas de desarrollo para personal de alto potencial (High Potentials).
- Coordinar los procesos de evaluación de desempeño, identificación de talento y planes de sucesión.
- Implementar programas de liderazgo para supervisores, gerentes y personal clave.
- Asegurar el cumplimiento de los requisitos de entrenamiento establecidos por IATF 16949, ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001, cuando aplique.
- Definir indicadores de efectividad de capacitación y presentar resultados a la dirección.
- Coordinar proveedores externos de capacitación y asegurar la calidad de los servicios contratados.
- Promover iniciativas de digitalización y automatización de los procesos de capacitación y certificación.
- Asegurar la actualización de descripciones de puesto, matrices de competencias y rutas de carrera.
- Participar activamente en auditorías internas, externas y de clientes relacionadas con competencia y entrenamiento del personal.
- Liderar iniciativas de gestión del conocimiento para asegurar la transferencia efectiva de experiencia y mejores prácticas.
- Desarrollar estrategias de retención mediante planes de crecimiento y desarrollo profesional.
- Desarrollar una cultura de aprendizaje continuo en todos los niveles de la organización.
- Asegurar el cierre oportuno de brechas de competencias técnicas y de liderazgo.
- Lograr que la capacitación impacte positivamente en indicadores de seguridad, calidad, productividad y rotación.
- Mantener la capacitación alineada a los cambios tecnológicos y operativos de la planta.
- Gestionar recursos limitados de capacitación manteniendo altos niveles de cumplimiento y efectividad.
- Garantizar el cumplimiento de los requerimientos legales y corporativos de entrenamiento.
- Implementar herramientas digitales que faciliten la administración y seguimiento de competencias
¿Qué estamos buscando?
- Licenciatura en Administración, Desarrollo organizacional o Afin.
- Ingles Intermedio (B1)
- 7+ años de experiencia en puestos relacionados.
- Conocimientos de capacitación y entrenamiento.
- Conocimientos de Desarrollo Organizacional.
- Gestión de Talento.
- Succession Planning.
- Performance Management.
- Gestión del Cambio.
- Manufactura y operaciones.
¿Qué ofrecemos?
- Paquete integral de prestaciones y beneficios.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo.
- Compromiso con el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como con el bienestar de los empleados.
- Participación en proyectos significativos que generan un impacto positivo.
Johnson Controls no solicita pruebas de embarazo ni de VIH como requisito para la contratación, permanencia o promoción laboral, en cumplimiento de su compromiso con la igualdad laboral y la no discriminación.