Als eines der leistungsstärksten Universitätsklinika Deutschlands verbindet das UKB Höchstleistungen in Medizin und Forschung mit exzellenter Lehre. Jährlich werden am UKB über eine halbe Million Patient*innen ambulant und stationär versorgt. Hier studieren rund 3.500 Menschen Medizin und Zahnmedizin, zudem werden jährlich über 600 Personen in Gesundheitsberufen ausgebildet. Mit rund 10.600 Beschäftigten ist das UKB der drittgrößte Arbeitgeber in der Region Bonn/Rhein-Sieg.

In der Focus-Klinikliste belegt das UKB Platz 1 unter den Universitätsklinika in NRW und weist im ersten Halbjahr 2026 unter den Universitätsklinika bundesweit den höchsten Case-Mix-Index (Fallschweregrad) auf. 2025 konnte das UKB knapp 100 Mio. € an Drittmitteln für Forschung, Transfer und Lehre einwerben. Das F.A.Z.-Institut zeichnete das UKB das fünfte Jahr in Folge als „Deutschlands Ausbildungs-Champion“ und „Deutschlands begehrtesten Arbeitgeber“ aus.

Im Geschäftsbereich Recht- und Drittmittel des Universitätsklinikums Bonn ist zum 01.02.2027 folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:

Leitung der Geschäftsstelle des Aufsichtsrates und Personalratskoordination (Labor Relations) (m/w/d)

Die Stelle ist unbefristet zu besetzen.

Ihre Aufgaben

Leitung Geschäftsstelle des Aufsichtsrates

Wahrnehmung einer Schnittstellenfunktion

Bindeglied zwischen Aufsichtsrat und Vorstand - ständiger, vertrauensvoller Austausch

Sitzungsmanagement und Administration

Terminplanung, Vorbereitung, Koordination und organisatorische Begleitung der Aufsichtsratssitzungen

Nachbereitung

Protokollierung der Sitzungen

Umsetzungskontrolle

Überwachung der Umsetzung beschlossener Maßnahmen

Themen- und Beschlussaufbereitung – Rechtlich konforme, entscheidungsreife Zusammenführung der Themenkreise (Informations- bzw. Zustimmungsbedarf)
Digitale Arbeitsmittel – Einsatz moderner Tools zur Effizienzsteigerung

Leitung der Personalratskoordination / Labor Relations

Gremienarbeit

Aktive Begleitung und Moderation der Gremienstrukturen im Bereich der Personalvertretung

Prozessgestaltung

Festlegung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Prozessabläufe mit dem Personalrat (wissenschaftlich und nicht-wissenschaftlich)

Ausschussstrukturen

Etablierung und Pflege funktionaler Ausschussstrukturen, die eine klare Zuständigkeitsverteilung sicherstellen

Themenvorstrukturierung

Frühzeitige inhaltliche Aufbereitung und Strukturierung der Beteiligungs- und Mitwirkungsthemen in enger Zusammenarbeit mit:

den inhaltlich verantwortlichen Fachbereichen (bspw. IT, Bau, Prozessmanagement)
der Personalabteilung
der LPG-Stelle (Landespersonalvertretungsrecht)
dem Vorstand sowie
dem wissenschaftlichen und nicht-wissenschaftlichen Personalrat
Kulturelle und interpersonale Sensibilität

Vertrauensbildende, diskrete und geschätzte Zusammenarbeit auf Senior-Ebene

Ihr Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium (idealerweise mit Masterabschluss), z. B. in Recht, Personalmanagement, Organisationsentwicklung oder vergleichbar
Mehrjährige Berufserfahrung auf Senior-Ebene im universitären oder klinischen Kontext
Nachgewiesene Erfahrung in Gremienarbeit und in der Steuerung komplexer Beteiligungsverfahren
Ausgeprägte Kommunikationsgabe – überzeugend, diskret und auf Augenhöhe
Hohe Belastbarkeit und Zuverlässigkeit unter Termindruck
Gute Kenntnisse der gesetzlichen und wirtschaftlichen Rahmenbedingungen (insb. LPVG NRW, SGB, Hochschulrecht)
Teamfähig, flexibel, vertrauensbildend
Kulturelle und interpersonale Sensibilität im Umgang mit heterogenen Gremien

Wir bieten

Eine anspruchsvolle Senior-Position in der direkten Schnittstelle zwischen Aufsichtsrat, Vorstand und Personalvertretung
Flexible Arbeitszeitgestaltung: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit
Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
Bezahlung nach TV-L: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
Flexibel für Familien: Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer*innen
Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
Geförderte Fortbildung: Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings
Start mit System: Strukturiertes Onboarding
Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio
Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)

Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.

Kontakt & Bewerbung

Sie finden sich in diesem Profil wieder und möchten Teil unseres Teams werden? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung bis zum 09.12.2026 unter Angabe der Stellenanzeigen-Nr. ST-57012 an:

Herr Martin Trillsch

Geschäftsbereich Recht und Drittmittel

Universitätsklinikum Bonn

Venusberg-Campus-1

53127 Bonn

E-Mail: [email protected]

Leitung der Geschäftsstelle des Aufsichtsrates und Personalratskoordination (Labor Relations) (m/w/d @ Universitätsklinikum Bonn AöR

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