About this role
Als primärer Digitalisierungspartner der Bundeswehr erbringen wir stabile, sichere und effiziente IT-Services im In- und Ausland, vom
Grundbetrieb bis in den einsatznahen Bereich und tragen so zur kontinuierlichen Erhöhung der Führungs- und Einsatzfähigkeit der
Bundeswehr bei. Mit über 8.000 Kolleg*innen betreiben und modernisieren wir eine der größten und komplexesten
IT-Infrastrukturen in Deutschland. Wir suchen verantwortungsvolle
IT-Spezialist*innen, die die Bundeswehr-IT aus Überzeugung in herausfordernden Digitalisierungsvorhaben weiterentwickeln und so einen Beitrag zur Sicherheit Deutschlands leisten wollen. Sorge gemeinsam mit uns für die digitale Zukunftsfähigkeit der Bundeswehr.
Senior Entwickler SAP HCM und SAP S/4 HANA (m/w/d) ab sofort und in
Vollzeit bundesweit an einem unserer BWI Standorte. Das Team SAP
Eigenbetrieb im Bereich Application Management übernimmt für die BWI internen SAP Systeme in den Bereichen Human Ressource (HR), Supplier
Relationship Management (SRM), Authorization Management,
Systembetreuung, Fiori, Information Lifecycle Management (ILM),
Governance, Risk Management und Compliance (GRC) sämtliche
Tätigkeiten im Rahmen des Supports. Hierzu zählen insbesondere die
Durchführung des Second-Level-Supports, die Erstellung fachlicher und technischer Konzepte sowie deren Umsetzung inkl.
Programmiertätigkeiten, das Monitoring der Systeme aber auch
Projektunterstützung. Darüber hinaus werden unterstützenden
Leistungen in den Bereichen Materialwirtschaft (MM), Finanzwesen (FI),
Controlling (CO) erbracht.
Deine Aufgaben
Analyse, Aufnahme und
Strukturierung fachlicher und technischer Anforderungen im Rahmen des
Anforderungsmanagements in enger Abstimmung mit den Fachbereichen (BWI intern und für den Kunden Bundeswehr) Technische Konzeption sowie
Umsetzung der Anforderungen auf Basis moderner Technologien,
Frameworks und Programmiersprachen wie SAP UI5, SAP BTP, SAP
Integrationsuite, SAP Fiori, ABAP und ABAP OO Testen der entwickelten
Lösungen (sowohl Frontend wie auch Backend) Mitarbeit bei SAP
Projekten (z. B. BWI intern, Umstellung HCM auf S4H4 oder SRM)
Bearbeitung von Incidents, Problems und Changes beim Kunden Bundeswehr
Betreuung und Beratung der Fachbereiche hinsichtlich
Programmieranforderungen Bearbeitung von Supportanfragen im 2nd- und
3rd-Level Support Unterstützung beim Monitoring der Systeme Dein
Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der
(Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare IT-Ausbildung
Mehrjährige (mindestens 5 Jahre) praktische Erfahrung in der
Programmierung, idealerweise in komplexen SAP-Systemlandschaften, insbesondere im SAP HCM und SAP S/4 HANA-Umfeld Umfangreiche Kenntnise in ABAP und ABAP OO und Erfahrung in SAP UI5, SAP Fiori sowie SAP BTP und SAP Integrationsuite Fähigkeit, Fachbereiche und Projektteams kompetent zu beraten und komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln Strukturierte, selbständige und lösungsorienteirte
Arbeitsweise sowie ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein
Ausgepräge Kommunikations- und Teamfähigkeit, sicheres Auftreten sowie verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Wir bieten: Durch abwechslungsreiche und gesellschaftlich relevante
Aufgaben gewährleisten wir den reibungslosen IT-Betrieb und die
Digitalisierung der Bundeswehr Das Ziel eint uns. Dabei sind für uns ein wertschätzender Umgang miteinander sowie ein großer Teamgeist elementar
Wir bieten
30 Tage Jahresurlaub, 1 Brauchtumstag plus
Optionen auf individuelle Anpassungen Über unsere Benefit-App erhält man ein monatliches Guthaben und kann sich zusätzlich
Steuervergünstigungen auf Tickets für den ÖPNV sichern Wir ermöglichen Flexibilität, um Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen, etwa durch mobiles Arbeiten oder Vertrauensarbeitszeit Wir unterstützen die berufliche und persönliche Weiterbildung durch individuelle Maßnahmen sowie einen kostenfreien Zugriff auf LinkedIn
Learning Unser Jobradangebot ermöglicht das Leasing von bis zu 2
Fahrrädern Die Einstiegsvergütung liegt im Regelfall zwischen 71.000
€ und 91.650 € brutto p.a. Die konkrete Höhe wird basierend auf
Kriterien wie z.B. Qualifikation, Verantwortungsbereich und den
Anforderungen der Position festgelegt. Gerechtfertigte Abweichungen sind im Einzelfall möglich