About this role
Stellenbeschreibung
Die STERIS Deutschland GmbH , eine
Tochtergesellschaft der STERIS plc, ist ein Global Player im Bereich
Infektions- und Kontaminationsprävention sowie Keimreduktion für
Kunden aus den Bereichen Gesundheitswesen und Pharmaindustrie. STERIS ist mit über 18.000 Mitarbeitenden in mehr als 100 Ländern tätig und erwirtschaftet jährlich einen Umsatz von 5 Milliarden US-Dollar.
In der DACH-Region beschäftigen wir über 650 Mitarbeitende an 17
Standorten. Unser Ziel ist es, die Welt gesünder und sicherer zu machen, indem wir innovative Produkte und Dienstleistungen für das
Gesundheitswesen und für die Pharmaindustrie anbieten. Hilf uns dabei, diese Mission zu erfüllen. Zusammen machen wir die Welt zu einem besseren Ort für alle. Werde Teil von Steris! Bei STERIS hast
Du jeden Tag die Chance, zu wachsen und Deinen Beitrag zu einer gesünderen und sicheren Welt zu leisten! LEARN – GROW – MAKE A
DIFFERENCE! Senior HR Generalist (m/w/d)
Deine Aufgaben
Verantwortungsvoll! Employee Experience gestalten: Du begleitest unsere Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – vom Recruiting über Onboarding, Entwicklung und Veränderungsprozesse bis hin zum Offboarding. Dabei sorgst Du für eine positive und professionelle Employee Experience. Sparringspartner für
Führungskräfte: Du berätst und unterstützt Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und entwickelst pragmatische Lösungen für komplexe Herausforderungen. HR
Operations mit Weitblick (30 %): Du stellst eine professionelle
Personalarbeit sicher – von der Personaladministration über
Stammdatenmanagement bis hin zur Zeitwirtschaft und zu weiteren
HR-Prozessen. Vertrauensvolle Zusammenarbeit: Du arbeitest konstruktiv und lösungsorientiert mit Mitarbeitenden, Arbeitnehmervertretungen, externen Rechtsanwälten und weiteren Stakeholdern zusammen.
Gesundheit und Wohlbefinden fördern: Du begleitest Maßnahmen zur
Gesundheitsförderung und verantwortest das betriebliche
Eingliederungsmanagement (BEM) mit Fingerspitzengefühl und Empathie.
Prozesse verbessern und Veränderungen gestalten: Du hinterfragst bestehende Prozesse, bringst neue Ideen ein und treibst die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft voran.
Collaborative HR Business Partnering: Du arbeitest eng mit dem HR
Business Partner Team sowie unseren internationalen Fachbereichen zusammen und trägst zu einer starken, serviceorientierten
HR-Organisation bei. Mitwirkung an strategischen HR-Projekten: Du übernimmst Verantwortung in lokalen und internationalen HR-Projekten und unterstützt dabei, unsere Organisation kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Dein Profil
Leidenschaft! HR mit Herz und Drive:
Du liebst es, mit Menschen zu arbeiten, erkennst Potenziale und hast ein echtes Gespür dafür, Talente für uns zu gewinnen und langfristig zu begeistern. Arbeitsrecht mit sicherem Gespür: Im individuellen Arbeitsrecht bewegst Du Dich sicher und bringst erste
Erfahrungen im kollektiven Arbeitsrecht mit. Kommunikation, die verbindet: Du hörst aufmerksam zu, kommunizierst empathisch und proaktiv und führst auch anspruchsvolle Gespräche souverän und auf
Augenhöhe. Beziehungen, die bleiben: Du baust vertrauensvolle
Beziehungen zu unterschiedlichen Stakeholdern auf und entwickelst sie nachhaltig weiter. Organisation mit Überblick: Auch wenn es turbulent wird, behältst Du einen kühlen Kopf, setzt klare Prioritäten und arbeitest strukturiert und verbindlich. Fast Pace? Bring it on:
Wechselnde Prioritäten bringen Dich nicht aus dem Takt – Du stellst
Dich schnell auf Neues ein und bleibst auch bei Tempo souverän.
Projekte mit Impact: Du kennst die Basics des Projektmanagements und hast bereits erfolgreich in Projekten mitgewirkt. Digital Mindset:
HR-Software wie z. B. SAP SuccessFactors, AI und digitale Tools sind für Dich keine Hürde, sondern selbstverständliche Begleiter im
Arbeitsalltag. English? Absolutely yeah: Du kommunizierst fließend und sicher auf Englisch – schriftlich wie mündlich. Wir bieten Dir:
Verwirklichung! Sicherheit, die guttut: Freue Dich auf einen unbefristeten, sicheren Arbeitsplatz in der Medizintechnik mit Sinn und Perspektive. Onboarding, das Dich ankommen lässt: Dein lokales und globales HR-Team begleitet Dich mit einer umfassenden
Einarbeitung, damit Du von Anfang an gut durchstarten kannst.
Flexibilität, die zu Deinem Leben passt: Zwei Tage Homeoffice und
Gleitzeit geben Dir den Freiraum, Deinen Arbeitsalltag flexibel zu gestalten. Learning never stops: Mit LinkedIn Learning, Schulungen,
Messebesuchen, Trainings, fachgerechter Weiterbildung und weiteren
Angeboten bleibst Du fachlich und persönlich in Bewegung. Teamspirit inklusive: Ob After Work, Teambuilding oder Weihnachtsfeier – gemeinsames Erleben und echter Teamgeist gehören bei uns einfach dazu. Karriere mit Perspektive: Individuelle
Entwicklungsmöglichkeiten und gezielte Maßnahmen eröffnen Dir neue
Wege in einem wachsenden Konzern. Leistung, die sich lohnt: Dich erwartet eine attraktive Vergütung, die jährlich leistungsbezogen überprüft wird – plus Bonuszahlungen.
Benefits on top
Freue Dich auf einen 50-Euro-Shopping-Gutschein, JobRad sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge und zu vermögenswirksamen Leistungen.
Bereit für diese Herausforderung? Sende uns Deine Bewerbung inklusive
Angaben Deiner Gehaltsvorstellung, Deines frühestmöglichen
Eintrittstermins sowie Deines Lebenslaufs über unsere Karriereseite .
Werde Teil unseres Teams und unterstütze uns dabei, durch innovative
Medizintechnik die Patientenversorgung weltweit zu verbessern.
Bewerbungsablauf: Erstes gegenseitiges Kennenlernen mit Hiring Manager
(circa 90 min) Meet & Greet mit Teamkollegen und vertiefter fachlicher
Austausch mit Hiring Manager (circa 120 min) Vertragsverhandlung und
Unterzeichnung (circa 1 Woche) Pre-Boarding (bis zu Deinem ersten Tag bei uns) STERIS setzt sich für Chancengleichheit und Diversität ein.
Wir begrüßen Bewerbungen von allen qualifizierten Personen, unab