About this role
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – hier arbeiten rund 3.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die
Zukunft von ROSSMANN zu gestalten. Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus engagierten
Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 300
Mitarbeitende: Ob HR Management, HR Service, Learning & Development,
Talent Acquisition & Employer Branding, HR Start Up oder HR Tech,
Analytics & Projects – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem
Ziel, unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den Filialen, der
Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter,
Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit. Es erwartet Sie ein Bereich mitten in der Transformation, in dem Gestaltungsspielraum keine Floskel ist: Sie prägen Lernkultur, Portfolio und Arbeitsweise eines Teams, das Lernen und Entwicklung bei ROSSMANN lebendig macht – in einem HR, das sich selbst neu denkt. Als Teamleitung Learning gestalten Sie die Zukunft des Lernens bei ROSSMANN. Sie übersetzen die HR-Strategie 2030 in eine wirksame Lernkultur und zukunftsorientierte Lernangebote entlang der gesamten Development Journey – mit dem Ziel, Lernen stärker im
Arbeitsfluss zu verankern und Mitarbeitende sowie Führungskräfte für die Anforderungen von morgen zu befähigen. Das bewirken Sie bei uns Führung & Entwicklung: Sie führen Ihr 12-köpfiges Team fachlich und disziplinarisch, entwickeln die Mitarbeitenden gezielt weiter und steuern Ressourcen sowie Prioritäten teamübergreifend Teamstrategie:
Sie leiten aus der HR- und Bereichsstrategie eine belastbare
Team-Roadmap mit klaren Zielen, Prioritäten und Meilensteinen ab und sorgen für deren erfolgreiche Umsetzung Lernende Organisation: Sie fördern eine Experimentier- und Feedbackkultur, verankern Lernen stärker im Arbeitsfluss und treiben die Weiterentwicklung einer zukunftsorientierten Lernkultur mit einem bewussten Einsatz von KI voran. Sie etablieren eine wirkungsorientierte Arbeitsweise und schaffen Transparenz über den Beitrag von Lernen und Entwicklung zum
Unternehmenserfolg Qualifizierung, Future Skills &
Führungskräfteentwicklung: Sie entwickeln ein zukunftsorientiertes
Lern- und Entwicklungsportfolio für Mitarbeitende und
Führungskräfte weiter, leiten Qualifizierungsbedarfe aus strategischen Veränderungen ab und gestalten wirksame Initiativen für Kompetenzaufbau, Re- und Up-Skilling. Sie verantworten die
Konzeption, Einführung und Skalierung moderner Lernformate und arbeiten dabei eng mit dem Team Digital Learning zusammen
Cross-funktionale Zusammenarbeit: Sie vernetzen Ihr Team eng mit den
Teams Digital Learning, Learning Management, People Development und
People Assessment sowie weiteren relevanten Schnittstellen, um eine durchgängige Development Journey über alle Zielgruppen und
Karrierephasen hinweg zu gestalten
Das bringen Sie mit
Studium oder kaufmännische Ausbildung? Uns sind vor allem Ihre Skills, das richtige Mindset und eine mehrjährige Erfahrung in Learning &
Development wichtig- idealerweise mit Führungserfahrung Expertise in modernen Lernformaten (Digital/Blended Learning, Lernen im
Arbeitsfluss) und in der Führungskräfteentwicklung Hohes
Verständnis für die Bedeutung von KI, Digitalisierung und gesellschaftlichem Wandel für Lernen und Organisationsentwicklung
Fähigkeit, aus einer übergeordneten Strategie eine tragfähige
Team-Roadmap abzuleiten und in die Umsetzung zu bringen Konzeptionell stark, umsetzungsorientiert und souverän im Umgang mit Stakeholdern aller Hierarchieebenen Sehr gute Deutsch-, gute Englischkenntnisse Das gibt's bei uns obendrauf Führungskräfteentwicklungsprogramm
37,5-Stunden-Woche 30 Tage Urlaub Workation Weihnachts- und
Urlaubsgeld Betriebsrente Umfassendes Onboarding Personalrabatt &
Einkaufsgutscheine Sportgruppen & Freizeitseminare Hansefit Zuschuss zum Deutschlandticket Kostenlose Parkplätze Bikeleasing 50% Mobiles
Arbeiten Corporate Benefits Betriebsrestaurant ROSSMANN-Ferienwelt
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