About this role
Über uns
Strategische Personalarbeit mit operativer Nähe und
Gestaltungsspielraum Für ein etabliertes Industrieunternehmen mit internationaler Ausrichtung suchen wir einen erfahrenen Senior HR
Business Partner (m/w/d) für den Standort Stallwang im Landkreis
Straubing. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale
HR-Funktion am Produktionsstandort, beraten das Führungsteam auf
Augenhöhe und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mit.
Ihre Aufgaben Strategische HR-Beratung
Sie beraten
Führungskräfte in sämtlichen personalstrategischen und operativen
Fragestellungen, insbesondere zu Personalplanung,
Organisationsstrukturen und Personalkosten. Arbeitsrecht und
Betriebsratsarbeit: Sie begleiten arbeitsrechtliche Maßnahmen und arbeiten konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen. Produktionsnahe
Personalarbeit: Sie entwickeln Lösungen für Personalbedarfe,
Schicht- und Arbeitszeitmodelle sowie das Fehlzeitenmanagement.
HR-Projektmanagement: Sie steuern standortbezogene Projekte in den
Bereichen Nachfolgeplanung, Organisationsentwicklung und Change
Management. HR-Kennzahlen und Prozesse: Sie analysieren relevante
Personalkennzahlen, leiten Maßnahmen ab und optimieren lokale
HR-Prozesse hinsichtlich Effizienz und Digitalisierung. Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt
Personal, Wirtschaftspsychologie, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare
Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der
Zusammenarbeit mit Betriebsräten Erfahrung mit HR-Projekten, beispielsweise in der Personalplanung, Organisationsentwicklung oder im Veränderungsmanagement Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, unternehmerisches Denken und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
Affinität zu HR-Kennzahlen und digitalen Prozessen Das erwartet Sie
Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direktem Einfluss auf die Entwicklung des Standorts Großer Gestaltungsspielraum bei der
Umsetzung eigener Ideen und HR-Projekte Enge Zusammenarbeit mit dem
Führungsteam sowie der übergeordneten HR-Organisation Anspruchsvolle
Aufgaben und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem etablierten Familienunternehmen Sprecher*in der HR-Abteilung mit enger
Anbindung an die globale HR-Leitung Bis zu 40% Arbeit im Home Office möglich Kontakt Patrick Schröder Geschäftsführender Gesellschafter
Kaiser Personalberatung GmbH [email protected]
Phone : +49 (40) 87409962