About this role
Der Geschäftsbereich Personal sucht im Rahmen einer geregelten
Altersnachfolge eine*n Leiter*in der Abteilung Personalbetreuung
(m/w/d) Der Geschäftsbereich Personal mit rund 150 Mitarbeitenden ist der zentrale Ansprechpartner für alle personalwirtschaftlichen
Belange des Universitätsklinikums Freiburg und der Medizinischen
Fakultät. Die Abteilung Personalbetreuung mit ca. 60 Beschäftigten ist eine zentrale Säule des Geschäftsbereichs. Sie berät und begleitet die Beschäftigten sowie die Führungskräfte des Klinikums und der Medizinischen Fakultät in allen personal- und tarifrechtlichen Fragestellungen und gewährleistet eine rechtssichere, serviceorientierte und effiziente Personalbetreuung. Im
Rahmen einer geregelten Nachfolge suchen wir zum nächstmöglichen
Zeitpunkt eine erfahrene Führungspersönlichkeit, die schrittweise
Verantwortung übernimmt und zum 01.04.2027 die Leitung unserer
Abteilung Personalbetreuung antritt. In dieser Funktion berichten Sie direkt an die Geschäftsbereichsleiterin Personal. Während der strukturierten Übergabe arbeiten Sie eng mit dem derzeitigen
Stelleninhaber zusammen. So lernen Sie Ihre Teams, die Organisation, zentrale Schnittstellen und aktuelle Entwicklungsthemen umfassend kennen. Einblick in
Ihre Aufgaben
Leitung der Abteilung mit 60
Mitarbeitenden, bestehend aus sechs Teams Führung und
Weiterentwicklung der Teamleitungen sowie Förderung einer klaren
Verantwortungs- und Entscheidungskultur Sicherstellung einer rechtssicheren, serviceorientierten und effizienten Personalbetreuung
Verantwortung für das operative Personalmanagement und für die
Qualität der personalwirtschaftlichen Prozesse - vom Eintritt bis zum
Austritt Entscheidung und fundierte Beratung bei komplexen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen sowie Bearbeitung von
Grundsatzangelegenheiten Beratung der Führungskräfte in anspruchsvollen Personalangelegenheiten Weiterentwicklung,
Standardisierung und Digitalisierung der Prozesse innerhalb der
Personalbetreuung konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Mitarbeiter*innenvertretung Mitwirkung an der strategischen
Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs sowie an internen und klinikübergreifenden Projekten
Ihre Kompetenzen
abgeschlossenes
Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), vorzugsweise mit
Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Public Management,
Rechtswissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mehrjährige Führungserfahrung im Personalmanagement einer größeren und komplexen Organisation - idealerweise im Klinikbereich fundierte
Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht, beispielsweise im TV-UK, TV-L,
TVöD oder in einem vergleichbaren Tarifumfeld Erfahrung in der
Umsetzung eines modernen HR-Managements und der Digitalisierung von
Personalprozessen moderner, entwicklungsorientierter und zugleich entscheidungsstarker Führungsstil mit der Fähigkeit, Orientierung zu geben, Eigenverantwortung zu fördern und Mitarbeitende nachhaltig weiterzuentwickeln sichere, souveräne und überzeugende zielgruppenspezifische Kommunikation auf allen Hierarchieebenen Wir bieten Ihnen: eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem
Gestaltungsspielraum eine strukturierte und geplante Einarbeitung im
Tandem mit dem aktuellen Stelleninhaber zur optimalen Vorbereitung auf die Rolle die Möglichkeit, die Personalbetreuung eines großen und komplexen Universitätsklinikums aktiv mitzugestalten vielfältige berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten durch ein umfangreiches Fortbildungsangebot Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, gleitende Arbeitszeit attraktive weitere
Leistungen, wie z.B. ergänzende Altersvorsorge, bezuschusstes
Jobticket UKF sowie vielfältige Angebote im Rahmen des
Gesundheitsmanagements (z. B. eigenes Fitnessstudio UniFit,
Bewegungskonzept, Hansefit) Interesse? Dann freuen wir uns auf Ihre
Unterlagen bis zum 31. Oktober 2026. Für nähere Informationen kontaktieren Sie bitte: Jasmin Lay - Geschäftsbereichsleiterin
Personal 0761/270-84640 [email protected]