About this role
Über Ingserv: Ingserv verfügt als international agierendes
Ingenieurdienstleistungsunternehmen über langjährige Expertise bei der Unterstützung erfolgreicher Technologie- und Handelsunternehmen bei Projektbearbeitung und Beratung zu operativen und strategischen
Aufgabenstellungen. Talent Acquisition Specialist m/w/d Standort
Kassel, Hessen Anstellungsart(en): Vollzeit In dieser Position gestalten Sie die Personalgewinnung aktiv mit und bringen Menschen und
Unternehmen erfolgreich zusammen. Mit Ihrem Gespür für Talente, kreativen Recruiting-Ansätzen und einem modernen Blick auf die
Candidate Experience gewinnen Sie passende Mitarbeitende und leisten einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Dabei erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen sowie die Möglichkeit, Recruiting-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen. Diese
Herausforderungen übernehmen Sie: Verantwortung für den gesamten
Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung über die gezielte
Kandidatenansprache und Auswahl bis hin zum Onboarding Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten über vielfältige Recruiting-Kanäle, darunter Social Media,
Online-Jobportale, Direktansprache und externe Agenturen
Sicherstellung einer professionellen, transparenten und wertschätzenden Candidate Experience während des gesamten
Bewerbungs- und Auswahlprozesses Kompetente Beratung von
Führungskräften, Fachbereichen, Kandidatinnen und Kandidaten sowie
Recruitern unter Berücksichtigung aktueller Marktanforderungen und
Recruiting-Trends Durchführung von Telefoninterviews und persönlichen Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung von
Vertragsverhandlungen und -abschlüssen in enger Abstimmung mit den HR
Business Partnern Aufbau und Pflege von Talentpools und Netzwerken zur langfristigen Gewinnung und Sicherung qualifizierter Fachkräfte und
Nachwuchstalente Analyse und Weiterentwicklung von
Recruiting-Prozessen, Verfahren und Maßnahmen zur Steigerung der
Effizienz und Qualität der Personalgewinnung Unsere Erwartungen an
Sie: Abgeschlossenes Studium, idealerweise in
Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement, einem vergleichbaren Fachgebiet oder eine vergleichbare Ausbildung und
Weiterbildung Erste praktische Erfahrungen in der Personalgewinnung und -auswahl sowie Freude daran, Recruiting-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln Fließende Deutsch- und gute
Englischkenntnisse Überzeugendes Auftreten, ausgeprägte
Dienstleistungsorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit
Menschen Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie ein klarer Fokus auf Ergebnisse und gemeinsame Erfolge.
Interesse an modernen Recruiting-Kanälen, insbesondere Social Media, sowie idealerweise Erfahrung mit Recruiting-Tools und
Bewerbermanagementsystemen wie SAP SuccessFactors Sie überzeugen durch Ihre ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Ihr
Einfühlungsvermögen und Ihre Freude am Austausch mit unterschiedlichen Menschen. Mit Ihrer offenen und positiven Art schaffen Sie eine vertrauensvolle Atmosphäre und begegnen anderen stets wertschätzend und auf Augenhöhe. Teamgeist, gegenseitige
Unterstützung und ein respektvolles Miteinander sind für Sie selbstverständlich. Gleichzeitig zeichnen Sie sich durch
Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein aus.
Auch in herausfordernden Situationen bleiben Sie lösungsorientiert, bewahren einen kühlen Kopf und überzeugen durch Ihre verbindliche und professionelle Art. Ihre Perspektive für die Zukunft:
Abwechslungsreiche, verantwortungsvolle und herausfordernde Aufgaben
Unbefristete Anstellung, leistungsgerechte und durch Tarife abgesicherte Vergütung Flexible Arbeitszeiten, Überstundenausgleich und überdurchschnittliche Sozialleistungen Unterstützung bei Ihrer beruflichen Weiterentwicklung Direkte und effektive Kommunikation
Kontaktdaten: [email protected]
Ansprechpartner
Dipl.-Ing. Annette
Werner