About this role
#### Über uns
Airbus pioneers sustainable aerospace for a safe and united world. The Company constantly innovates to provide efficient and technologically-advanced solutions in aerospace, defence, and connected services. In commercial aircraft, Airbus offers modern and fuel-efficient airliners and associated services. Airbus is also a European leader in defence and security and one of the world's leading space businesses. In helicopters, Airbus provides the most efficient civil and military rotorcraft solutions and services worldwide.
#### Tätigkeitsbeschreibung
Zur Unterstützung der Abteilung Reward Operations sucht Airbus Defence and Space einen
# **Manager HR Technology / Automation & AI Transformation (m/w/d)**
Reward Operations Germany (HRPG) ist mit rund 150 Mitarbeitenden Teil der internationalen Airbus Reward Operations Organisation (HRP) und verantwortlich für die Bereiche Personaladministration, Zeitwirtschaft und Entgeltabrechnung.
In der Rolle als **HR Technology / Automation & AI Transformation Manager (m/w/d)** agierst du als strategischer und technischer Motor für die Weiterentwicklung unserer Prozess- und Systemlandschaft. In dieser übergreifenden Schnittstellenfunktion verbindest Du strategische HR-Initiativen mit modernster Technologie, intelligenter Automatisierung und Künstlicher Intelligenz (KI).
Du nutzt dein fundiertes Domänen- und Systemwissen (SAP HCM / S/4HANA & Workday) mit moderner Technologie-Expertise (z.B. Agentic AI, LLM-Workflows, Process Automation). Du optimierst nicht nur die Effizienz im operativen Tagesgeschäft, sondern treibst die Transformation unserer Organisation hin zu unserem zukünftigen Service-Modell im nationalen wie internationalen Umfeld aktiv voran.
**Dein Standort**
Unser Standort ist nur einen Katzensprung von München, der schönen Landeshauptstadt von Bayern, entfernt. Du magst Sport und andere Outdoor-Aktivitäten? Die Alpen und der Starnberger See sind in einer Stunde zu erreichen und bieten eine Vielzahl von Freizeitaktivitäten.
**Unsere Benefits für dich**
- **Faire Vergütung & Extras:** Attraktive Vergütung und individuelle Zusatzleistungen, z. B. betriebliche Vorsorgemodelle, Mobilitätsangebote (bspw. Fahrradleasing) oder Mitarbeitervorteile bei kooperierenden Unternehmen gemäß unseren jeweils gültigen Richtlinien. - **Zeit für dich (und deine Angehörigen):** 30 Tage Jahresurlaub gem. Tarifvertrag (35h/Woche); Vereinbarkeit von Familie & Beruf (Gleitzeit, mobiles Arbeiten, Teilzeit, Jobsharing, Sabbatical) - **Weiterkommen leicht gemacht:** Ausgezeichnete Weiterbildungsmöglichkeiten und internationale, konzernweite Entwicklungsperspektiven - **Wohlfühlen am Arbeitsplatz:** Betriebsarzt; umfassendes Gesundheitsangebot (Sportkurse, Präventionsangebote, uvm.), Kantine und Cafeteria, teils standortnaher Kindergarten - **Vielfalt verbindet:** Arbeiten in einem diversen Umfeld, mit mehr als 140 Nationalitäten, in dem Austausch, Unterstützung und Vielfalt gelebt wird
**Deine Aufgaben und Verantwortlichkeiten**
- **Technologische Strategie & Roadmapping:** Identifikation, Konzeption und Implementierung zukunftsfähiger HR-Tech-Lösungen zur Digitalisierung und Automatisierung übergreifender HR-Prozesse. Du identifizierst, konzipierst und implementierst innovative Lösungen (z. B. KI-Agenten, LLM-gestützte Workflows, Process Automation) unter Berücksichtigung von Datenschutz, Wirtschaftlichkeit und regulatorischen Vorgaben. - **Change & Transformationsmanagement:** Begleitung der fachlichen und organisatorischen Veränderungen im Transformationsprozess mit klarem Fokus auf Know-How, Ways of Working und Stakeholder-Einbindung von der Konzeption bis zur erfolgreichen Implementierung. - **Prozessoptimierung:** Durchführung von End-to-End-Analysen gesamtheitlicher Prozessketten (Payroll, Time, Personaladministration) zur nachhaltigen Steigerung der Effizienz, Reduzierung von Fehlerquellen und Vorbereitung auf zukünftige Service-Modelle. - **Schnittstellen & Stakeholder Management:** Partnerschaft mit internen und externen Stakeholdern sowie funktionsübergreifenden Teams. Du agierst als Brücke zwischen Reward Operations, IT-Bereichen und den internationalen Centers of Excellence (CoEs) für Digitalisierung, SAP und Workday. - **Netzwerk & Steuerung:** Fachliche Koordination von HR-Tech-Netzwerken sowie enge divisions- und länderübergreifende Zusammenarbeit mit Fachexperten und operativen Einheiten.
**Gewünschte Fähigkeiten und Qualifikationen**
- **Ausbildung:** Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung in der HR-IT oder HR-Transformation. - **Technology & HR Transformation:** Fundierte Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung KI-gestützter HR-Transformationsinitiativen, in der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen sowie im Einsatz moderner KI-basierter HR-Technologien. Mehrjährige Erfahrung in der Leitung übergreifender Transformationsprogramme sowie in der fachlichen Führung von Projektteams. - **Tech-Expertise:** Solide Kenntnisse und Praxis im Einsatz von Agentic AI, LLM-Integrationen, Prozessautomatisierung (z. B. RPA) und aktuellen HR-Tech-Trends. Starke Kombination aus strategischem Weitblick, analytischem Denken und praktischer Umsetzungsstärke. - **System- & Prozesserfahrung:** Starke Methodik in der Digitalisierung und Automatisierung komplexer HR-Abläufe. Fundiertes Know-how in den Fachprozessen der Entgeltabrechnung (PY), Zeitwirtschaft (PT) und Personaladministration (PA) sowie praktische Erfahrung mit SAP (HCM / S/4HANA) und Workday. - **Globales Set-up & Einstellung:** Erfahrung in der Steuerung von Initiativen im internationalen Umfeld – kombiniert mit einem klaren Transformations-Mindset und einer pragmatischen Anpacker-Mentalität („Hands-on“). - **Schnittstellen- & Stakeholder-Kompetenz:** Ausgezeichnete Kommunikationskompetenz an der Schnittstelle zwischen HR, IT und Business. Hohes Verhandlungsgeschick und exzellentes Stakeholder Management in einem dynamischen, mehrsprachigen Umfeld. - **Sprachen:** Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Französisch- und/oder Spanischkenntnisse sind von Vorteil.
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This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth
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At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.