About this role
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler
Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und
Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den
Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und
Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen
Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit. Was
Sie erwartet Sicherstellung des stabilen Betriebs und der kontinuierlichen Weiterentwicklung zentraler HR-Systeme und -Prozesse, insbesondere in den Bereichen Personaladministration, Zeitwirtschaft,
Learning sowie Talent & Performance Leitung oder Mitarbeit in
IT-Projekten zur Einführung und Weiterentwicklung von HR-Lösungen, insbesondere SAP SuccessFactors und unserer NLC-Plattform Aktive
Mitgestaltung der HR-IT-Strategie sowie Weiterentwicklung moderner
System- und Integrationslandschaften im Cloud- und On-Premise-Umfeld
Unterstützung beim Aufbau eines zukunftsorientierten
HR-IT-Serviceportfolios sowie bei der Etablierung von Standards und
Best Practices Eigenverantwortliche Steuerung externer Dienstleister und Koordination internationaler IT-Stakeholder Beratung von
Fachbereichen und Projektteams als kompetente Ansprechperson sowie
Förderung einer transparenten und vorausschauenden Kommunikation
Aktive Mitwirkung an einer erfolgreichen, vertrauensvollen und wertschätzenden Zusammenarbeit im Team
Was Sie mitbringen
Erfolgreich abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im
HR-IT-Umfeld, idealerweise mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen Fundierte Kenntnisse in HR-Prozessen sowie deren technischer Umsetzung Erfahrung in IT-Architektur,
Schnittstellenmanagement und Systemintegration, vorzugsweise im SAP- und Cloud-Umfeld Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und
Changemanagement sowie im Umgang mit sensiblen Daten und
Compliance-Anforderungen Projekterfahrung in der Einführung,
Migration oder Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen Vertrautheit mit modernen IT-Architekturprinzipien, Cloud-Strategien, APIs und
Security-Standards Analytische und strategische Denkweise sowie eine strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke
Teamgeist, Durchsetzungsvermögen und die Motivation, HR-Prozesse durch moderne IT nachhaltig zu verbessern
Benefits
Mitarbeiter-Events
Lebensarbeitszeitkonto Corporate Benefits JobRad Sehr gute
Übernahmechancen Alina Vaha +49 7034 656-15036 Bertrandt legt großen
Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit. Unsere
Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und
Fähigkeiten der Bewerber*innen. Schwerbehinderte Menschen bzw.
gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt. Sie sind interessiert? Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!