About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 茨城県鹿嶋市
職種: 職種解説 保育教諭
仕事内容: 保育教育を行っていただきます。
- ０～５歳児クラスあり
- 全体２８０名定員です。 ＊子供たちに寄り添えるすてきな職員さんを求めています。
乳幼児１人１人に寄り添って成長をみとどけることの できる方を求めます。 ※経験者の方優遇いたします。 【採用後の業務変更範囲】：変更なし 【トライアル雇用併用求人】 ☆☆☆ 至 急 ☆☆☆
求人番号: 08120-06011761
受付年月日: 2026年11月6日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 常陸鹿嶋公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 幼稚園
トライアル雇用併用の希望: 希望する
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 茨城県鹿嶋市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） 受動喫煙対策に関する特記事項 喫煙者不可
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
学歴: 必須 短大以上 専攻について 保育専門学卒業可
必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 保育教育の経験がある方歓迎
必要なＰＣスキル: パソコン文字入力出来れば良い
必要な免許・資格: 免許・資格名 保育士 必須 幼稚園教諭免許（専修・１種・２種） 必須
試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 240,000円〜296,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 200,000円〜250,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）: 処遇改善手当手当 5,000円〜11,000円
固定残業代（ｃ）: あり 35,000円〜35,000円 固定残業代に関する特記事項 時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として 支給し、１８時間を越える時間外労働は追加で支給。
月平均労働日数: 20.4日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 11,000円
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 23日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり3,000円〜10,000円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 4.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間: 就業時間１ 8時00分〜16時00分
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 なし
休憩時間: 45分
年間休日数: 120日
休日等: 休日 土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制 その他 その他 ※イベントがある土曜日は出勤となります ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり 勤続年数 2年以上
定年制: なし
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし 託児施設に関する特記事項 当園の入園は出来る
従業員数: 企業全体 46人 就業場所 45人 うち女性 42人 うちパート 25人
労働組合: なし
事業内容: 保育教育
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: 該当者なし
看護休暇取得実績: 該当者なし
外国人雇用実績: なし
採用人数: 2人 募集理由 欠員補充
選考方法: 面接（予定2回），書類選考
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後5日以内
求職者への通知方法: 電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送
応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄
選考に関する特記事項: ※状況に応じて書類選考なし・即面接となる場合がございます。 その際は面接時に応募書類をお持ち下さい。
求人に関する特記事項: 昼１２時～１３時の間は電話連絡：可 ※遠方の方は住宅等、相談に応じます。 【兼業 副業可】：業務に支障が無いこと ・トライアル雇用併用求人（トライアル期間３ヶ月） トライアルは面接選考からになります ＊本業務へ従事するにあたり、令和８年１２月２５日までに施行予 定の学校設置者等及び民間教育保育事業者による児童対象性暴力等 の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下 「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき、特定性犯罪者の 前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ＊特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は こども性暴力防止法に基づき、本業務に従事させないこと等の措置 を講ずる必要があるため、当法人の採用条件の一つとして、特定性 犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ＊このため、予め、採用選考過程において、誓約書や履歴書等によ り、特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。
職務給制度: あり 職務給制度の内容 ＊
復職制度: あり 復職制度の内容 ＊