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干し芋の製造業務/日立市 @ Anonymous Employer

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About this role

事業所名: (事業所の意向により公開していません)

就業場所: 茨城県日立市

職種: 職種解説 干し芋の製造業務/日立市

仕事内容: 干し芋製造のお仕事です。 生芋の洗い・蒸し ↓ 皮むき・スライス ↓ 並べ・はがし など 難しい作業工程はなく、未経験から始められます。 【長期予定】 【変更の範囲:なし】

求人番号: 08020-05754361

受付年月日: 2026年11月11日

紹介期限日: 2027年1月31日

受理安定所: 日立公共職業安定所

求人区分: フルタイム

オンライン自主応募の受付: 不可

産業分類: その他の専門サービス業

トライアル雇用併用の希望: 希望しない

雇用形態: 有期雇用派遣労働者 正社員登用の有無 なし

雇用期間: 雇用期間の定めあり(4ヶ月未満) 〜2026年12月31日 契約更新の可能性 あり(条件付きで更新あり) 契約更新の条件 出勤率95%以上。能力・適性を見て判断。

就業場所: 茨城県日立市 受動喫煙対策 あり(屋内禁煙) 受動喫煙対策に関する特記事項 屋外に喫煙所あり

マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり

必要なPCスキル: 不要。

試用期間: あり 期間 約2ケ月 試用期間中の労働条件 同条件

派遣・請負等: 就業形態 派遣 a + b (固定残業代がある場合はa + b + c): 182,400円〜182,400円 ※フルタイム求人の場合は月額(換算額)、パート求人の場合は時間額を表示しています。

基本給(a): 基本給(月額平均)又は時間額 182,400円〜182,400円

定額的に支払われる手当(b): -

固定残業代(c): なし

月平均労働日数: 20.0日

賃金形態等: 時給 1,140円〜1,140円

通勤手当: 実費支給(上限あり) 月額 30,000円

賃金締切日: 固定(月末)

賃金支払日: 固定(月末以外) 支払月 翌月 支払日 20日

昇給: 昇給制度 なし

賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与(前年度実績)の有無 あり 賞与(前年度実績)の回数 年2回 賞与金額 10,000円〜20,000円(前年度実績)

就業時間: 就業時間1 9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項 短時間勤務希望の場合は相談のうえ対応可 9:00~16:00(ただし作業量及び人数による) 12:55~18:00(遅番は人が少ないため比較的枠あり)

時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 5時間 36協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 受注量や納期が逼迫するとき、6回を限度に1ヶ月80時間、1年 720時間までできる。

休憩時間: 60分

年間休日数: 125日

休日等: 休日 日曜日,祝日,その他 週休二日制 なし その他 11月~12月は祝日も通常出勤日。また土曜日は公休出勤あり。 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

加入保険等: 雇用保険,労災保険,健康保険,厚生年金

退職金共済: 未加入

退職金制度: なし

定年制: なし

再雇用制度: なし

勤務延長: なし

入居可能住宅: なし

利用可能託児施設: なし

従業員数: 企業全体 156人 就業場所 4人 うち女性 1人 うちパート 0人

労働組合: なし

事業内容: 製造業及び設計に関する業務請負(電子機器、重電設備の設計支援 及び家電製品の製造業務) 製造業及び設計に関する労働者派遣

就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり

育児休業取得実績: あり

介護休業取得実績: なし

看護休暇取得実績: なし

外国人雇用実績: あり

採用人数: 1人 募集理由 欠員補充

選考方法: 面接(予定1回)

選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内

求職者への通知方法: 郵送,電話,Eメール

選考日時等: 随時

応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状,履歴書(写真貼付) 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時持参

応募書類の返戻: あり

選考に関する特記事項: *面接場所は居住地を考慮致します。

求人に関する特記事項: *シニア活躍中 *男女ともに活躍中 *通勤用無料駐車場あり *作業服貸与 *日々の残業は基本なし。11月~12月の土曜日は公休出勤あり

職務給制度: あり 職務給制度の内容 各種担当する職務(技術系専門職や管理職等)内容や責任の程度に 応じて賃金形態をとるセクションもあります。

復職制度: あり 復職制度の内容 各休職事由が消滅した場合は、その旨を通知し復職願を提出し就労 可能と認められた場合に復職可能。但し、傷病休職等の場合は医師 の判断が必要となります。

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