About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 宮城県栗原市
職種: 職種解説 生産管理
仕事内容:
- 生産計画、工程進捗管理、統制等
- 生産計画を立て現場に指示する
- 生産過程の把握と調整（工程・管理）する
- 計画と実績の確認と差を改善する
- お客様への納期対応をする ※受注→計画→進捗→納品の一連の業務です ※将来の業務内容の変更範囲：変更なし。
求人番号: 04060-02766861
受付年月日: 2026年11月2日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 築館公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 非鉄金属素形材製造業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 宮城県栗原市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜40歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 キャリア形成を図る観点から若年者等を期間の定めなく募集・採用
必要なＰＣスキル: エクセル、ワード
必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可）
試用期間: あり 期間 入社日から３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 190,000円〜250,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 190,000円〜250,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）:
- 家族手当
- 各種資格手当（会社規定により） ＊欠勤控除あり。
月平均労働日数: 20.4日
賃金形態等: 月給
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 50,000円
賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 15日
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 25日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1.00％〜2.40％（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分（前年度実績）
就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １年単位 就業時間１ 8時30分〜17時20分
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 15時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 新規受注品の立上げ、納期ひっ迫、大規模クレームへの対応、マシ ントラブルへの対応
休憩時間: 50分
年間休日数: 120日
休日等: 休日 土曜日，日曜日，その他 その他
- 年末年始休暇
- 夏季休暇（お盆休み）
- その他会社カレンダーにより ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: あり 勤続年数 1年以上
定年制: あり 定年年齢 一律 60歳
再雇用制度: あり 上限年齢 上限 65歳まで
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 300人 就業場所 100人 うち女性 16人 うちパート 0人
労働組合: なし
事業内容: 各種合金ダイカスト部品の製造、金型の設計、 金型の製作。 【静止画有】
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: なし
外国人雇用実績: あり
採用人数: 1人 募集理由 欠員補充
選考方法: 面接（予定1回），書類選考
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後3日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内
求職者への通知方法: 郵送，電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送，その他 その他の送付方法 又は持参
応募書類の返戻: あり
求人に関する特記事項: ※書類到着後３日程度で書類選考を行い面接日時等のご連絡を致し ます。 【ハローワークからのお知らせ】求人票は雇用契約書ではありませ ん。採用に際しては、必ず労働条件通知書を交わし賃金等の条件面 の確認をして下さい。（労働基準法第１５条第１項に基づく）
職務給制度: なし
復職制度: あり 復職制度の内容 休職期間が満了し休職事由が消滅したと会社が認めた場合は復職さ せる。傷病により復職を希望する場合、会社の指定の医師の診断書 を提出しなけらばならない。