About this role
Wir sind Bertrandt. Ein eigenständiger und internationaler Engineering Dienstleister mit langjähriger Expertise. Mit branchenübergreifendem Know-how und einem ganzheitlichen System- und Produktverständnis schaffen wir technologische Lösungen entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Wir beschäftigen uns mit den Trendthemen Digitalisierung, E-Mobilität und Autonome Systeme hauptsächlich für die Branchen Automotive, Luftfahrt, Defence und Maschinenbau und ermöglichen hier konsequent die Entstehung passgenauer Lösungen. Unser Ziel: den technologischen Fortschritt beschleunigen und einen relevanten Beitrag zu einer nachhaltigen Zukunft leisten. Daran arbeiten wir jeden Tag – mit rund 12.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern an über 50 Standorten weltweit.
Was Sie erwartet
- Sie beraten Führungskräfte als strategischer Sparringspartner in allen relevanten HR- und People-Themen und verbinden dabei unternehmerische Ziele mit passenden Personalmaßnahmen Sie übersetzen Geschäftsanforderungen in konkrete HR-Strategien und leiten daraus nachhaltige Maßnahmen für Ihren Verantwortungsbereich ab Sie begleiten Führungskräfte bei Themen rund um Organisationsentwicklung, Talentmanagement, Performance und Mitarbeiterentwicklung Sie steuern und begleiten Veränderungs- und Transformationsprozesse , beispielsweise im Rahmen von Restrukturierungen oder organisatorischen Anpassungen Sie analysieren bestehende Organisationsstrukturen und unterstützen bei deren strategischer und nachhaltiger Weiterentwicklung Sie verantworten die strategische Personalplanung , einschließlich Workforce Planning und Recruiting-Forecasts Sie steuern zentrale Talent-, Performance- und Engagementmaßnahmen und unterstützen bei Change- sowie M&A-Prozessen Sie beraten in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Fragestellungen und arbeiten dabei eng mit weiteren HR-Bereichen sowie dem Betriebsrat zusammen Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards ein Was Sie mitbringen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal/HR oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Zusatzqualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau oder Personalfachwirt:in Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich , insbesondere als HR Business Partner Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Personal- und Talententwicklung, Performance Management sowie Arbeitsrecht Erfahrung im Tarifrecht und in der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sicherer Umgang mit MS Office sowie Erfahrung mit HR-/ERP-Systemen, idealerweise SAP HCM und/oder SAP SuccessFactors Offenheit gegenüber neuen Technologien und Interesse am Einsatz von KI-Anwendungen im HR-Umfeld Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Strategische und analytische Denkweise sowie ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz Durchsetzungsvermögen und eine ausgeprägte Schnittstellenorientierung Bertrandt legt großen Wert auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit.
- Unsere Recruiting-Entscheidungen basieren auf den Erfahrungen und Fähigkeiten der Bewerber*innen.
- Schwerbehinderte Menschen bzw. gleichgestellte Menschen im Sinne des SGB IX sind herzlich willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.
- Sie sind interessiert?
- Wir freuen uns über Ihre Bewerbung!