About this role
Ubicación: Fábrica Silao, México Objetivo del puesto: Asegurar la correcta ejecución de los procesos y servicios de Recursos Humanos en el centro de trabajo, incluyendo atracción de talento, administración de personal, desarrollo organizacional, relaciones laborales y movimientos de colaboradores, para contribuir a su bienestar durante todo el ciclo laboral y al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Un día en la vida de...
- 1.- Coordinar y ejecutar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento, implementando soluciones alineadas con las necesidades de la fábrica.
- 2.- Apoyar la ejecución de iniciativas locales, regionales y globales de Recursos Humanos, adaptándolas a las características del sitio.
- 3.- Diseñar y dar seguimiento a estrategias de retención y equilibrio de género.
- 4.- Facilitar los procesos de gestión de talento, desarrollo y desempeño, en coordinación con los Centros de Expertise y líderes de las unidades de negocio.
- 5.- Promover un ambiente laboral basado en los principios de liderazgo, la cultura corporativa y la normativa aplicable.
- 6.- Atender solicitudes y brindar orientación a las personas colaboradoras durante su ciclo laboral.
- 7.- Coordinar los procesos de baja, incluyendo la solicitud y revisión de cálculos, la documentación correspondiente y el acompañamiento a las partes involucradas.
- 8.- Gestionar movimientos de personal, ajustes salariales, pagos complementarios y otros procesos de administración de personal.
- 9.- Identificar peligros y riesgos en las áreas de trabajo, aplicando las normas y protocolos de seguridad establecidos.
- 10.- Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas, la legislación laboral y las regulaciones aplicables a las funciones de la posición.
¿Qué te hará exitoso(a)?
- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o carrera afín.
- De 3 a 4 años de experiencia laboral como generalista de Recursos Humanos.
- Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
- Conocimiento de políticas y procesos de Recursos Humanos.
- Entendimiento del entorno empresarial y orientación a resultados.
- Capacidad para trabajar con iniciativa, cooperación proactiva y enfoque en las personas.
- Habilidad para la solución de problemas, negociación y toma de decisiones.
- Atención al detalle y sentido de urgencia.