About this role
A AutoZone inaugurou sua primeira loja AutoZone do Brasil na cidade de Sorocaba em setembro de 2012. Nossa mentalidade de cliente em primeiro lugar e compromisso com Ir Além definem quem somos, tanto para nossos clientes quanto para os AutoZoners. Trabalhar na AutoZone significa fazer parte de uma equipe que valoriza a dedicação, o trabalho em equipe e o crescimento. Esteja você ajudando clientes ou construindo sua carreira, fornecemos ferramentas e suporte para ajudá-lo a ter sucesso e impulsionar seu futuro.
A AutoZone e sua subsidiária, ALLDATA, são empregadores de oportunidades iguais. Todos os candidatos serão considerados para emprego sem atenção à idade, raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, nacionalidade, status de veterano ou deficiência ou quaisquer outras categorias legalmente protegidas.
Participar da elaboração dos planos e operacionalizar o Treinamento e Desenvolvimento, através do entendimento das necessidades das diversas áreas e criação e implementação de ferramentas, metodologias e instrumentos para capacitação profissional, em aderência as estratégias dos negócios. Participar e contribuir nas práticas de engajamento da plataforma de treinamento, estruturando assessment, e coaching, com o objetivo de identificar, potencializar, desenvolver e reter os talentos da empresa.
- Realizar as ações de implantação, suporte e acompanhamento dos programas de treinamento e desenvolvimento, visando a assegurar o constante aprimoramento do desempenho e motivação das pessoas, bem como o desenvolvimento de potencial para os processos de sucessão nos diversos cargos.
- Manter contatos com as áreas, visando realizar levantamentos de necessidades de treinamento para o desenvolvimento e capacitação dos AutoZoners.
- Realizar as ações de treinamentos e levantar os custos envolvidos, bem como os resultados alcançados, buscando a melhoria na performance dos colaboradores da organização e a maximização dos resultados individuais alinhados com o desenvolvimento da empresa.
- Elaborar os relatórios e controle dos indicadores estatísticos de treinamento, registrando informações dos treinamentos planejados e realizados, horas de treinamento, homens/hora e custo do investimento.
- Suporte aos usuários e resolução de problemas da universidade corporativa (garagem do conhecimento).
- Planejar e apoiar a logística de treinamentos presenciais e virtuais.
- Gerenciar fornecedores e pagamentos.
- Promover melhorias contínuas nos processos, ferramentas e experiências de aprendizagem.
- Desenvolver e apoiar na construção de treinamentos de competências técnicas e comportamentais (hard skills e soft skills).
- Ensino superior cursando ou completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos, Pedagogia ou áreas correlatas.
- Conhecimento do Pacote Office (Excel, Word, Outlook e PowerPoint).
- Boa comunicação escrita e oral.
- Organização e atenção aos detalhes.