About this role
Vil du være med å utvikle Nav Østensjø fremover? Har du ideer til hvordan vi kan løse Nav sine oppgaver godt og smidig, både for de som trenger oss og de ansatte? Da er det deg vil søker! Nav Østensjø har vært gjennom en omstillingsprosess for bedre å svare på Nav sitt oppdrag. Vi jobber nå med arbeidsflyt og bedre samordning av arbeidet vi gjør. Rundt oss blir vi påvirket av både bydelsreform, budsjett, digitalisering og overordnede satsinger, som gjør at vi må tenke nytt. Her er avdelingslederne avgjørende for oss! NAV Østensjø har ca. 115 ansatte og 6 avdelingslederstillinger.
Vi har en stor oppfølgingsavdeling med 50 ansatte og to avdelingsledere. Disse har fordelt personalansvar, ulike team, og felles ansvar for best mulig utnyttelse av ressursene og utviklingen av arbeidet. Avdeling Arbeid og Oppfølging har ansvar for voksne over 30 år og for boligarbeidet. Bydel Østensjø har over 50.000 innbyggere og jobber aktivt med omstilling og nedbygging av siloer. Ansatte i Nav er viktige medspillere i dette arbeidet for å sørge for helhetlige tjenester til innbyggerne våre.