About this role
Meningsfull og sentral lederjobb i Oslo bispedømme Oslo bispedømmeråd er på jakt etter en HR- og administrasjonssjef. HR- og administrasjonssjefen har en strategisk rolle med ansvar for å lede og utvikle HR- arbeidet i Oslo bispedømme og ivareta arbeidsgiveransvaret på vegne av biskop og stiftsdirektør. Avdelingen har ansvar for å bistå de 8 prostene med å lede prestetjenesten, samtidig har HR og administrasjonssjefen personalansvar for 4 faste rådgivere.
HR-feltet i Den norske kirke er i kontinuerlig utvikling, og vi ønsker en HR- og administrasjonssjef som vil bidra aktivt i utformingen av HR-arbeidet i kirka framover. Arbeidet vil først og fremst omfatte Oslo bispedømme herunder videreutvikling av samledelse med fellesrådene, men HR- og administrasjonssjefen vil også være del av et nasjonalt HR-nettverk. Til stillingen ligger også et ansvar for å ivareta drift av bispegården i samarbeid med Dnk Eiendom.
HR- og administrasjonssjefen inngår i ledergruppa i bispedømmet og deltar i biskopens ledermøter med prostene samt diverse møter og utvalg slik som regionalt arbeidsmiljøutvalg og kontaktmøter med fagforeningene.Om Oslo bispedømmeOslo bispedømme er delt inn i tre kirkelige fellesråd (Asker, Bærum og Oslo) med syv geografiske prostier, samt det landsdekkende Døvekirken.
Bispedømmet er variert og mangfoldig. Det er store demografiske og økonomiske forskjeller med både storby og landlige områder. De 58 soknene varierer med en befolkning fra 500 til 37 000. Mange nasjonale institusjoner, organisasjoner, og noen av landets største bedrifter har sine hovedkvarter i bispedømmet. En stor del av innbyggerne er innflyttere med bakgrunn fra hele Norge og fra de fleste land i verden, noe som bidrar til stor språklig, kulturelt, sosialt og religiøst mangfold. Ca 45 % av befolkningen er medlem i Den norske kirke. Et spørsmål som preger arbeidet er derfor: Hvordan være folkekirke – levende, nær og tilgjengelig - i et bispedømme med stort kulturelt og religiøst mangfold.