About this role
Todos os dias, a ANDRITZ continua a fornecer soluções inovadoras de sucesso para nossos clientes globalmente. Por que temos tanto sucesso? Porque somos apaixonados e amamos o que fazemos! Estamos na vanguarda das tecnologias de engenharia do futuro, com soluções que garantem o sucesso de nossos clientes em setores-chave que estão moldando o futuro do mundo em que vivemos. ANDRITZ representa Paixão, Parceria, Perspectivas e Versatilidade, valores fundamentais com os quais a empresa está comprometida.
Paixão: Você ama o que faz? Busca extrair o melhor de você? Parceria : Você está procurando uma posição onde possa ser acessível e autêntico com todos os nossos parceiros? Perspectivas: Você está disposto a encontrar novos caminhos, tecnologias e soluções promissoras para o futuro da ANDRITZ? Versatilidade : Você está disposto a enfrentar novos desafios e lidar com eles de forma flexível e criativa? Se sim, essa é a sua oportunidade!
- LOCAL DE TRABALHO CURITIBA/PR Como Analista de Recursos Humanos você terá como principais responsabilidades: Elaboração e implementação de políticas de recrutamento e seleção, visando à atração de candidatos com alta aderência aos valores e objetivos da empresa.
- Contribuir na definição de estratégias de atração, propondo meios de comunicação que sejam mais adequados para a divulgação de vagas com diferentes perfis.
- Conduzir os processos de Recrutamento e Seleção de posições (administrativo/gestão) e (Técnico/Operacional).
- Gerenciar os indicadores de Recrutamento e Seleção e controles internos devidamente atualizados, propondo ações.
- Identificar demandas de elaboração de perfis de cargos necessários, de forma coordenada com a área de remuneração/Carreiras e diversas áreas funcionais.
- Conduzir os processos de recrutamento e seleção com agilidade e assertividade, fazendo as entrevistas coletivas e individuais e dinâmicas de grupo (cases).
- Aplicar e analisar quanti e qualitativamente as ferramentas de análise de perfil dos candidatos, fazendo as observações e recomendações em relação à indicação do candidato para o cargo para discussão com os gestores/áreas clientes.
- Garantir a avaliação técnica dos gestores em relação aos candidatos e que os seus devidos registros sejam realizados.
- Acompanhar a organização/inserção de currículos no banco de dados de candidatos.
- Realizar pesquisa e análise de mercado, por meio de redes de relacionamento (fornecedores, empresas, parceiros, clientes), das melhores práticas de recrutamento e atração de talentos (metodologia, processos, ferramentas).
- Responder pelo projeto/programa de PCDs.
Procuramos candidatos com as seguintes competências: Seleção por competências Aplicação e análise de inventários, testes psicológicos e comportamentais Ferramentas de Seleção Língua Inglesa em nível intermediário Esperamos que você tenha a seguinte formação:
- Mínimo Ensino Superior completo em Psicologia, Gestão de RH ou áreas afins.
As seguintes experiências ou habilidades são desejáveis, mas não obrigatórias:
- Vivência em Recrutamento e Seleção, mínimo 03 (três) anos.
Todos os candidatos qualificados serão considerados para o emprego independentemente da raça, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, origem nacional ou deficiência.