About this role
Als einer der größten Banken-IT-Dienstleister und Digitalisierungspartner Europas sind wir der Treiber der Digitalisierung innerhalb der Sparkassen-Finanzgruppe. Mit über 5.000 Mitarbeitenden an 3 Standorten machen wir digitales Banking von heute leistungsfähig und entwickeln smarte Finanz-Services von morgen. Dabei bieten wir ein breites Aufgabenspektrum, in dem die individuellen Stärken hervorragend eingebracht werden können. Ob App-Entwicklung, Netzwerktechnologien und Serverbetrieb oder Beratung, Schulung und Support – bei uns findet jede:r seine bzw. ihre Berufung! Als Spezialist:in oder auch als Generalist:in. Alles mit besten Karrierechancen, viel Raum für persönliche Entfaltung und zahlreichen Benefits.
Für die Organisationseinheit Personalentwicklung & Ausbildung, suchen wir zum nächstmöglichen Termin für den Standort Hannover, Münster oder Frankfurt einen
Systemischen Manager – Transformation und Organisationsentwicklung (m/w/d)
Learning & Development im Geschäftsbereich Personal begleitet Menschen, Teams und Führungskräfte bei Veränderung, Lernen und Entwicklung. Das Angebot reicht von der Erstausbildung über Qualifizierung bis zur Begleitung von Veränderungsvorhaben. Wir arbeiten partnerschaftlich und kombinieren Beratung mit praxisnahen, maßgeschneiderten Programmen.
Aufgaben
- Ganzheitliche Veränderungsarchitekturen für komplexe Transformationsvorhaben konzipieren und von der Analyse bis zur Umsetzung begleiten
- Stakeholder, Kultur und organisationale Zusammenhänge analysieren und daraus Handlungsempfehlungen ableiten
- Strategien in konkrete Veränderungsdesigns übersetzen (Beteiligung, Kommunikation, Rollen) und Veränderungs- und Transformationsvorhaben aktiv voran treiben
- Workshops und Formate zielgruppengerecht konzipieren und moderieren, um Veränderungen zu stärken
- Führungskräfte und Schlüsselpersonen als Sparringspartner beraten
- Wirkung von Maßnahmen messen und Ansätze kontinuierlich weiterentwickeln
- Projekte leiten oder mitgestalten, inkl. Konzepte zu agilem Arbeiten, Lernkultur und Auswirkungen durch KI
Profil
- Abgeschlossenes Studium, z. B. (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder Soziologie
- Mind. 6 Jahre Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung
- Nachweisbare Erfahrung in Transformationsprozessen, idealerweise im Softwareumfeld und mit Bezug zu KI
- Weiterbildung in systemischer Beratung, Coaching oder agiler Organisationsentwicklung
- Kenntnisse agiler Methoden; Erfahrung mit Workshops, Trainings und digitalen Lernformaten
- Hohe Moderations- und Kommunikationsstärke auf allen Hierarchieebenen
- Empathie, strategisches Denken und Gestaltungswille
Klingt interessant?
Wir freuen uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung, Religion, ethnischer Herkunft oder sexueller Identität, unter Angabe der Kennziffer 719/B.