About this role
- Sie betreuen den gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen über die Bewerberkommunikation bis zur Auswahl und Einstellung neuer Mitarbeitender.
- Sie sind Ansprechpartner/in für Mitarbeitende sowie die Geschäftsführung in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie verantworten die administrative und operative Personalarbeit – von der Vertragserstellung und Zeugniserstellung bis zur Pflege der Personalstammdaten.
- Sie begleiten das Onboarding neuer Kolleginnen und Kollegen sowie strukturierte Offboarding-Prozesse.
- Sie führen Mitarbeitergespräche und unterstützen die Geschäftsführung bei personalbezogenen Themen.
- Sie planen und koordinieren Maßnahmen der Personalentwicklung und fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden.
- Sie erstellen eigenständig die monatliche Entgeltabrechnung mit DATEV und übernehmen die dazugehörigen Vor- und Nacharbeiten.
- Sie wirken an der Weiterentwicklung und Digitalisierung unserer HR-Prozesse und internen Abläufe mit.
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen, ein betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit – idealerweise mit Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sind erforderlich.
- Sicherer Umgang mit DATEV und den gängigen MS-Office-Anwendungen.
- Eine strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise sowie ein gutes Gespür für Prioritäten.
- Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen auf unterschiedlichen Ebenen.
- Verantwortungsbewusstsein, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Diskretion.