About this role
Wir suchen für unseren Kunden, ein Unternehmen aus der Dienstleistungsbranche mit Sitz in Hamburg, zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Generalisten (w/m/d) mit Tätigkeiten in der Personalsachbearbeitung und im Recruiting.
Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, dabei erhalten Sie einen unbefristeten Arbeitsvertrag von Robert Half. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei. Darüber hinaus profitieren Sie von allen Benefits bei Robert Half.
Die Position beinhaltet vorerst keine Home-Office-Möglichkeit.
Robert Half ist seit über 50 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Vorteile bei Robert Half
- Kostenlose, schnelle und bedarfsgerechte Vermittlung (zu Ihrem Traumjob)
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Gleiche Rechte und Pflichten wie die Kollegen der Kundenunternehmen
- Attraktive Sozialleistungen
- Einarbeitung und Weiterbildungen durch Kundenunternehmen
- Kontakt und Vernetzung mit den interessanten Unternehmen
Ihre Aufgaben als HR-Allrounder (w/m/d)
- Betreuung und Pflege aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und Zeugnissen
- Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Pflege sowie Erfassung der Daten in den HR-Systemen und Verwaltung der Personalakten
- Unterstützung bei der Vorbereitung monatlicher Entgeltabrechnungen durch Prüfung relevanter Personalstammdaten und Gehaltsbestandteilen
- Koordination und Betreuung des Bewerbermanagements, inklusive Terminorganisation und Kommunikation mit Kandidaten
- Führung von Erstgesprächen mit Bewerbern und erste Sichtung der eingehenden Bewerbungen für den Fachbereich
- Erstellung und Verwaltung von Stellenanzeigen
Ihr Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung als Kaufmann (m/w/d) für Büromanagement oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Erste Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise in der HR-Administration oder Personalsachbearbeitung sowie Berührungspunkte mit Recruiting und Bewerbermanagement
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Strukturierte, gewissenhafte und serviceorientierte Arbeitsweise sowie Freude an Organisation und Kommunikation
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift