About this role
Descriptif du poste: Vos missions : Administration du personnel et paie * Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail et obligations administratives ; * Gestion des entrées et sorties des collaborateurs ; suivi des périodes d'essai * Gestion et contrôle du processus de paie en lien avec le prestataire de paie ; * Production des indicateurs RH et suivi de la masse salariale ; * Veille sociale et réglementaire. Recrutement, intégration et développement des compétences * Recueillir les besoins de recrutement auprès des directions et managers ; * Diffuser les offres d'emploi, assurer le sourcing, la présélection et l'organisation des entretiens ; * Accompagner les managers dans leurs choix ; * Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs ; * Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ; * Assurer les relations avec les organismes de formation et les OPCO ; Relations sociales et accompagnement managérial * Préparer les réunions des instances représentatives du personnel ; * Participer à l'animation du dialogue social ; * Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions décidées ; * Accompagner les procédures disciplinaires et les situations individuelles sensibles ; Protection sociale, avantages sociaux et politique de rémunération * Assurer le suivi des contrats collectifs de mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, épargne salariale... * Piloter la mise en place et l'évolution des dispositifs d'intéressement, de participation et d'épargne salariale ; * Assurer le suivi administratif, financier et contractuel des régimes en place * Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux ; * Conseiller la Direction sur l'évolution de la politique de rémunération globale. Pilotage RH et accompagnement du développement du GIE * Développer les outils de pilotage RH et les tableaux de bord sociaux (type SIRH) ; * Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; * Harmoniser les pratiques et procédures RH entre les différentes structures ; * Accompagner les projets d'évolution organisationnelle et de mutualisation ; * Participer à la réflexion stratégique de la Direction sur les enjeux humains et organisationnels. Qualité de vie au travail Profil recherché: Formation et expérience * Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion (Bac +4/5 minimum) ; * Expérience significative d'au moins 10 ans sur une fonction RH généraliste ; * Maîtrise de l'ensemble des dimensions RH : administration du personnel, paie, recrutement, formation, relations sociales et accompagnement managérial ; * Une expérience dans une Entreprise Publique Locale constituerait un véritable atout. Compétences et qualités attendues * Solide maîtrise du droit social ; * Bonne connaissance des mécanismes de paie et des déclarations sociales ; * Capacités d'analyse, de conseil et de négociation ; * Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ; * Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ; * Discrétion et respect absolu de la confidentialité ; * Sens de l'organisation et gestion des priorités ; * Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité avec plusieurs structures. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS * CDI à temps plein ; * Statut Cadre ; * Rémunération attractive selon profil, expérience et expertise ; * 13ème mois ; * RTT ; * Tickets restaurant ; * Dispositifs d'épargne salariale (PEE / PERCO) ; * Télétravail possible selon les modalités en vigueur ; * Un environnement de travail stimulant au sein d'une structure en développement ; * Une fonction à forte autonomie avec un rôle central dans la croissance et la structuration du groupement ; * Des missions variées au contact direct des directions générales.