About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません）
就業場所: 鹿児島県鹿児島市
職種: 職種解説 交通スタッフ［鹿児島市］
仕事内容:
- 鹿児島市内一円の工事現場、駐車場、イベント、 マラソン大会等の交通誘導の仕事です。 ＊制服貸与 【変更範囲】事業所の定める業務
求人番号: 46010-33417261
受付年月日: 2026年11月1日
紹介期限日: 2027年1月31日
受理安定所: 鹿児島公共職業安定所
求人区分: フルタイム
オンライン自主応募の受付: 不可
産業分類: 警備業
トライアル雇用併用の希望: 希望しない
雇用形態: 正社員
雇用期間: 雇用期間の定めなし
就業場所: 鹿児島県鹿児島市 就業場所に関する特記事項 （鹿児島市電：市立病院前電停から徒歩３分） 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙）
マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり
年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 18歳〜69歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 深夜業務あり（１８歳未満不可）及び定年年齢を上限とするため
試用期間: あり 期間 ３ヶ月 試用期間中の労働条件 同条件
派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 190,800円〜212,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 190,800円〜212,000円
定額的に支払われる手当（ｂ）: -
固定残業代（ｃ）: なし
その他の手当等付記事項（ｄ）: ＊日給（９，０００～１０，０００円）×２１．２日に て 月額換算表記 ＊資格手当：５，０００円～ ＊深夜割増手当別途支給
月平均労働日数: 21.2日
賃金形態等: 日給 9,000円〜10,000円
通勤手当: 実費支給（上限あり） 月額 10,000円
賃金締切日: 固定（月末）
賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 15日
昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり5,000円〜10,000円（前年度実績）
賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年1回 賞与金額 50,000円〜250,000円（前年度実績）
就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １ヶ月単位 就業時間１ 8時00分〜17時00分 就業時間２ 21時00分〜6時00分 就業時間に関する特記事項 （１）（２）シフト制ですが就業場所により異なります。 ＊就業時間は（１）が基本 「所定の労働日・休日・始業終業時刻は勤務シフト表により決定し 週平均の労働時間を法定労働時間以内に設定する」
時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 10時間 ３６協定における特別条項 あり 特別な事情・期間等 花火大会やお祭、マラソン大会などがある場合、また年末年始等の 繁忙期の際は時間外あり
休憩時間: 60分
年間休日数: 110日
休日等: 休日 日曜日，その他 週休二日制 毎週 その他 ＊勤務表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日
加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金
退職金共済: 未加入
退職金制度: なし
定年制: あり 定年年齢 一律 70歳
再雇用制度: なし
勤務延長: なし
入居可能住宅: なし
利用可能託児施設: なし
従業員数: 企業全体 62人 就業場所 62人 うち女性 2人 うちパート 10人
労働組合: なし
事業内容: 警備業、駐車場管理、店内業務請負、清掃業
就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり
育児休業取得実績: あり
介護休業取得実績: なし
看護休暇取得実績: なし
採用人数: 5人 募集理由 増員
選考方法: 面接（予定1回）
選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後3日以内
求職者への通知方法: 求職者マイページに連絡，電話
選考日時等: 随時
応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時に持参
応募書類の返戻: あり
求人に関する特記事項: ＊マイカー通勤可：駐車場（敷地内・無料） ＊日払い・週払い相談可 【年齢制限】警備業務のため１８歳以上を募集 （警備業法より１８歳未満の就業禁止）
- 雇用開始前に、法定教育を２０Ｈ受けていただきます。 （３日間 時給１，０９０円）
- 中高年層（ミドルシニア）（３５歳～５９歳）で正社員雇用の 機会に恵まれなかった方の応募歓迎
職務給制度: なし
復職制度: あり 復職制度の内容 就業規則による