Strateeg Europese Samenwerking (NL) @ WenS

Vacature kenmerken Standplaats Utrecht Contractduur 1 jaar Uren per week 32 - 36 Maandsalaris €6.022,00 - €8.781,00 Salarisniveau Schaal 14 - Schaal 14 Niveau Universitair Master Vakgebied Agrarisch; Internationaal Vacaturenummer 82967 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Functiegroep Coördinerend / Specialistisch Adviseur Dit ga je doen Als Strateeg Europese Samenwerking bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) bepaal je mede hoe Europese digitale systemen het toezicht op internationale handel ondersteunen.

Je zorgt dat Nederlandse belangen worden meegenomen in Europese besluiten en dat onze systemen daarop aansluiten. Een strategische functie met veel ruimte om invloed uit te oefenen, zowel binnen Nederland als in Brussel. Dagelijks komen grote hoeveelheden dieren, planten en andere agrarische producten de Europese Unie binnen en verlaten deze weer. Om deze handelsstromen goed te controleren, wisselen toezichthouders informatie uit via IMSOC (Information Management System for Official Controls).

IMSOC wordt voortdurend doorontwikkeld. Voor de NVWA is het belangrijk om al tijdens die ontwikkeling invloed uit te oefenen, zodat Europese keuzes aansluiten op de Nederlandse toezichtpraktijk. Daar ligt jouw uitdaging.

Je brengt de belangen van verschillende NVWA-onderdelen samen en ontwikkelt een gezamenlijke strategie voor de Nederlandse inzet. Vervolgens zorg je dat deze belangen worden gehoord in Brussel. Je werkt daarbij samen met de Douane, ministeries, andere EU-lidstaten en de Europese Commissie.

Je belangrijkste taken zijn

• Je ontwikkelt en coördineert een gezamenlijke NVWA-strategie voor IMSOC en de aansluiting op nationale systemen.
• Je stemt de Nederlandse inzet af met de Douane, betrokken ministeries en andere partners.
• Je vertegenwoordigt Nederlandse belangen bij de Europese Commissie en bouwt een netwerk op met andere EU-lidstaten.
• Je volgt Europese ontwikkelingen rond IMSOC en OCR (het Europese beleidskader achter IMSOC), en vertaalt deze naar concrete acties voor de NVWA.
• Je zorgt dat Europese en nationale digitale systemen voor toezicht op import- en exportstromen beter op elkaar aansluiten.
• Je werkt binnen team Regie Handelstoezicht nauw samen met een coördinator op het gebied van de OCR.
• Samen met de andere coördinator vorm je een cluster waar op termijn mogelijk nog een derde collega aan zal worden toegevoegd, waarbij de overkoepelende coördinerende rol bij jou zal komen te liggen.

Zet je idealen om in daden en oefen invloed uit op Europese ontwikkelingen die bepalend zijn voor het toezicht op agrarische import- en exportstromen. Dit vragen wij In deze functie is het belangrijk dat je makkelijk contact legt en weet hoe je een netwerk opbouwt en onderhoudt. Je begrijpt hoe de besluitvorming in Brussel werkt en kunt goed omgaan met verschillende belangen, zowel binnen de NVWA als bij andere organisaties en Europese lidstaten. Je weet wanneer je moet overtuigen, wanneer je moet luisteren en hoe je partijen met uiteenlopende standpunten toch bij elkaar brengt.

Daarnaast kun je verder kijken dan de ontwikkelingen van vandaag. Je weet een langetermijnagenda op te stellen met doelen die de NVWA op langere termijn wil bereiken en kunt dit vertalen naar concrete stappen. Je neemt initiatief, houdt overzicht en zorgt ervoor dat betrokken partijen weten wat er van hen wordt verwacht. Daarbij durf je bestaande werkwijzen ter discussie te stellen en zoek je naar oplossingen die voor meerdere partijen werken.

Harde eisen

• Wo-werk- en -denkniveau.
• Ervaring met het coördineren van werkzaamheden of projecten waarbij veel verschillende belanghebbenden betrokken zijn.
• Aantoonbare ervaring met werken in een internationale omgeving, bij voorkeur binnen of in samenwerking met de Europese Commissie.
• Ervaring met het ontwikkelen van een langetermijnstrategie en het vertalen daarvan naar concrete plannen.
• Affiniteit met informatie-uitwisseling en informatietechnologie.

Competenties

• Bestuurssensitiviteit
• Omgevingsbewustzijn
• Netwerkmanagement
• Overtuigingskracht
• Creativiteit Wil jij bijdragen aan deze uitdaging?

Solliciteer direct! Competentiegerichte vragen In plaats van een motivatiebrief vragen we je om een aantal competentiegerichte vragen te beantwoorden. Zo krijgen we een beter beeld van jouw ervaring, hoe je in de praktijk handelt en wat je daarmee hebt bereikt. Tegelijkertijd geeft dit iedere kandidaat de mogelijkheid om aan de hand van concrete voorbeelden te laten zien wat diegene in huis heeft.

• 1. Beschrijf een situatie waarin je een Europees netwerk moest opbouwen om een bepaald doel te bereiken. Wat was de situatie, welke partijen waren betrokken en hoe heb je de juiste contacten gelegd? En wat heeft dit uiteindelijk opgeleverd?
• 2. Geef een voorbeeld van een situatie waarin je te maken had met partijen die verschillende of tegengestelde belangen hadden.

Wat wilde je bereiken, hoe heb je de belangen afgewogen en welke aanpak heb je gekozen om tot overeenstemming te komen?

Wat was het resultaat?

• 3. Vertel over een situatie waarin je een langetermijndoel hebt bepaald en vervolgens hebt vertaald naar een concrete aanpak.

Hoe heb je de betrokken partijen meegenomen en hoe heb je gestuurd op de uitvoering?

Wat heb je uiteindelijk bereikt?

• 4. Beschrijf een situatie waarin je een standpunt moest innemen dat niet door alle betrokken partijen werd gedeeld.

Hoe ben je tot je standpunt gekomen, hoe heb je dit onderbouwd en hoe ben je omgegaan met weerstand? Wat was het uiteindelijke resultaat? De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid. Dit krijg je Salarisniveau Schaal 14 - Schaal 14 Salarisomschrijving Maandsalaris €6.022,00 - €8.781,00 Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd Contractduur 1 jaar Minimaal aantal uren per week 32 Maximaal aantal uren per week 36 Dit bieden we nog meer Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden: Individueel Keuze Budget Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris.

Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen. Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage. Vakantiedagen Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt.

Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof Reiskostenvergoeding Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Daarnaast kun je deze gebruiken voor dienstreizen indien je naar andere locaties moet voor je werk. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer een reiskostenvergoeding.

Indien het voor je werkzaamheden noodzakelijk is kun je onder bepaalde voorwaarden, die staan in de sub-autoregeling van de NVWA, in aanmerking komen voor een elektrische dienstauto. Dit betreft geen persoonlijke arbeidsvoorwaarde maar een dienstauto wordt ter beschikking gesteld op basis van de sub-autoregeling van de NVWA. Deze dienstauto mag je op basis van de bijtelling plus een eigen bijdrage ook privé gebruiken. Verlofregelingen Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP. Extra toeslagen en vergoedingen Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst. Bijzonderheden De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.

Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd. Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar?

Dan behoud je dit vast dienstverband. Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband. Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces. Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.

Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD). Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Wij nemen je sollicitatie in behandeling en komen uiterlijk 10 werkdagen na de sluitingsdatum met een reactie. Reageer jij op deze vacature als kandidaat met een voorrangspositie vanuit VWNW of arbeidsongeschiktheid (voorrangskandidaat)?

Dan heb je naast je CV en motivatiebrief ook een aanwijs- en voordrachtbrief. De voordrachtbrief is gemaakt door de VWNW-manager. De extra documenten zoals de aanwijs- en voordrachtbrief kun je toevoegen door eerst je sollicitatie zonder aanwijs– en voordrachtbrief te verzenden en vervolgens door te klikken op de link in de bevestigingsmail van je sollicitatie. Na inloggen kun je dan de aanwijs- en voordrachtbrief toevoegen bij ‘Extra documenten’. Meer over de functiegroep Coördinerend / Specialistisch Adviseur Door het Functiegebouw Rijk worden medewerkers en leidinggevenden geholpen bij het maken van resultaat- en ontwikkelafspraken in functioneringsgesprekken en krijgt men inzicht in de loopbaanmogelijkheden binnen de Rijksoverheid.

Meer informatie op Functiegebouw Rijksoverheid Organisatienaam Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) Organisatieomschrijving We vinden het in Nederland heel normaal dat de producten die we gebruiken en alles wat wij eten veilig is. Dat dieren goed worden behandeld, ook als ze voor de slacht bestemd zijn. Groente en fruit willen we gedachteloos kunnen consumeren en ook andere producten zijn ‘natuurlijk’ in orde. We willen onbekommerd in de natuur kunnen wandelen en speelgoed voor onze kinderen kopen zonder achterdocht.

Als consumenten vertrouwen we daar gewoon op, voor ons is dat vanzelfsprekend. Maar we vergeten soms dat bedrijven dagelijks hard werken aan die hoge standaard. Dat het voor ondernemers niet altijd makkelijk is om aan alle geldende wet- en regelgeving te voldoen. We vergeten ook dat de overheid daarop toeziet. Veiligheid klinkt zo eenvoudig, maar dat is het niet. Wat doet de NVWA? De medewerkers van de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) werken dagelijks hard om die standaard te behouden.

In gesprek met ondernemers in de horeca, de slachterijen, de plantenteelt en met andere producenten ziet de NVWA toe op de voedsel- en productveiligheid, plantgezondheid en het welzijn van dieren, natuur en milieu. Met (inter)nationale wet- en regelgeving in de hand. We gaan uit van vertrouwen, maar tegen ondernemers die het niet zo nauw nemen, treden we stevig op. In het belang van de samenleving. Wij kijken scherp waar de grootste risico’s zitten en waar toezicht het hardst nodig is, zodat we consumenten en anderen tijdig kunnen informeren.

Ook heeft de NVWA een belangrijke rol bij exportkeuringen en bij de import van producten in Europa. Waar staat de NVWA voor? De NVWA is verantwoordelijk voor het toezicht op dierenwelzijn, diergezondheid, voedselveiligheid, productveiligheid, tabaks- en alcoholontmoediging, plantgezondheid en natuur en milieu. De Rijksoverheid streeft ernaar een werkgever te zijn waar iedere medewerker, ongeacht leeftijd, sekse, geaardheid, etnische afkomst en arbeidsbeperking voor wil werken. Werken aan maatschappelijke vraagstukken in divers samengestelde teams maakt ons effectiever en innovatiever.

Dat maakt het werk waardevol en uitdagend. Bij de NVWA vragen we van medewerkers flexibiliteit om mee te bewegen met veranderende prioriteiten – bijvoorbeeld door taken binnen je expertise op te pakken, tijdelijk in een ander team te werken of nieuwe werkwijzen te omarmen. Dit gebeurt binnen de bandbreedte van je functie, in overleg met je manager, zodat jouw talenten en vakmanschap optimaal bijdragen aan onze doelen. Wij werken in opdracht van de ministeries van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN).

Zij maken het beleid en de regels waar bedrijven zich aan moeten houden. Als toezichthouder doen wij controles en keuringen, en spreken bedrijven aan op hun rol in de maatschappij en de geldende regels. Als het nodig is grijpen we in. Organisatie-URL Afdelingsnaam Handelstoezicht Afdelingsomschrijving De afdelingen Algemene Taken hebben als doel om de directies Handelstoezicht en Slachttoezicht en het management van deze directies bedrijfsmatig te ondersteunen. De afdelingen Algemene Taken zijn opgebouwd uit vijf teams: team Regie Handelstoezicht, team Regie Slachttoezicht, team IV ICT & Data Handelstoezicht, team IV ICT & Data Slachttoezicht, en team Management Ondersteuning Handels- en Slachttoezicht. Afdeling-URL Contactpersonen Voor meer informatie over deze vacature: Joost Hagemeijer [email protected] 06-25391755 Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure: Lieke Kleisterlee [email protected]