About this role
Vill du spela en nyckelroll i att höja säkerhetsmedvetenheten hos 30 000 medarbetare? Vår kund genomgår en spännande integrationsfas och söker en engagerad kollega till sitt team inom cybersäkerhet.
Om tjänsten
I rollen som Security Awareness Koordinator driver och samordnar du arbetet med säkerhetsmedvetenhet. Du arbetar nära organisationens CISO och lokala IT-chefer för att säkerställa att utbildningsinsatser når ut till alla medarbetare. Arbetet innebär en spännande mix av teknisk administration och pedagogisk kommunikation.
Detta är inledningsvis ett konsultuppdrag på ca 3 månader med chans till förlängning, där du kommer att vara anställd hos Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund. Läs mer om vårt konsulterbjudande.
Arbetsuppgifter
Du kommer att ansvara för att operativt planera, genomföra och följa upp kampanjer för phishing-simulering och säkerhetsutbildningar i organisationen.
Skapa, konfigurera och rulla ut phishing-kampanjer via Meta Compliance
Paketera och ladda upp utbildningsmaterial i rätt format till koncernens LMS
Etablera kontaktytor och samarbeta med lokala IT-chefer i Norden
Planera utrullningar av säkerhetsutbildningar och anpassa budskap efter målgrupp
Mäta och analysera KPI:er som klickfrekvens och rapporterade mejl
Förbereda rapportering till koncernledning och kontrollutskott
Vi söker dig som
Grundläggande kunskap inom cybersäkerhet och IT utifrån relevant utbildning och/eller arbetslivserfarenhet.
God vana av administration i IT-system eller LMS
Förmåga att kommunicera pedagogiskt på både svenska och engelska
Det är meriterande om du har
Erfarenhet av verktyg för phishing-simulering, exempelvis Meta Compliance
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Hjälpsam
Ansvarstagande
Socialt självsäker
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.