About this role
Présentation de la société
Créateur, artisan et marchand d’objets de haute qualité, Hermès est, depuis 1837, une maison française, familiale et indépendante qui emploie près de 27 000 collaborateurs dans le monde. Animé par un esprit d’entreprendre continu et une exigence constante, Hermès cultive la liberté et l’autonomie de chacun grâce à un management responsable. L’entreprise perpétue la transmission de savoir-faire d’exception par un ancrage territorial fort dans le respect des hommes et de la nature – source de matières d’exception. Quinze métiers artisanaux irriguent la créativité de la maison dont les collections rayonnent dans plus de 300 magasins dans le monde.
Eléments de contexte
Hermès International, Holding du groupe Hermès recherche un(e) chargé(e) de Mobilité Internationale et Rémunération C&B en contrat à durée indéterminée pour rejoindre l’équipe C&B Groupe, People Analytics & Digital RH reportant à la Direction des Ressources Humaines (DRH) Groupe.
Le poste est basé à Paris.
Principales activités
En charge de la gestion de différents aspects de la mobilité internationale tels que le suivi de la protection sociale des expatriés, la préparation des calculs de package d’expatriation des artisans expatriés, la coordination des prestataires externes et la rédaction de contrats.
Vous serez également en support de l’équipe rémunération Groupe, sur des sujets portant sur l’animation de campagnes annuelles.
Mobilité internationale
- Gestion administrative RH des expatriés :
- suivi des dossiers collaborateurs, mise à jour des bases de données RH.
- Protection sociale : affiliation, radiation, paiement des cotisations et refacturations en lien avec le département comptabilité du groupe.
- Calcul et suivi des coûts d’expatriation.
- Calcul des packages d’expatriation des artisans expatriés.
- Production des contrats d’expatriation, mise à jour des documents remis aux collaborateurs.
- Coordination des différents prestataires (déménagement, relocation, visa,…).
- Gestion administrative des VIE.
Missions transverses
- Accompagnement de l’exercice de révision salariale : organisation de la campagne (prise de rdv ; préparation des courriers annuels d’augmentation salariale pour la population suivie par l’équipe C&B Groupe, etc).
- Assurer le suivi budgétaire de la direction.
- Contribuer aux projets transverses de la direction, en apportant notamment son soutien à l’organisation (séminaires, projets ponctuels, coordination et préparation des évènements C&B, etc).
Profil
- Diplôme d’enseignement supérieur (université, école de commerce avec une sensibilité à la mobilité internationale).
- Expérience(s) professionnelle(s) confirmée(s) dans le domaine de la mobilité internationale. Des connaissances sur les enjeux de rémunération seront un plus.
- Maîtrise Pack office obligatoire et excellente maîtrise d’Excel.
- Proactif(ve), organisé(e), rigoureux(se) et curieux(se), vous êtes polyvalent(e), force de proposition et faites preuve d’agilité pour évoluer au sein d’un environnement international.
- Vous avez un excellent relationnel et êtes capable de travailler de manière transversale.
- Très bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral.