About this role
we connect people Sie sind Personaler aus Leidenschaft, verbinden
Recruiting mit einer strukturierten Personalarbeit und kennen sich idealerweise im gewerblich-technischen Umfeld aus? Dann sind Sie bei uns genau richtig! Für unseren Kunden, ein etabliertes Unternehmen aus dem Maschinen- und Anlagenbau, suchen wir zum nächstmöglichen
Zeitpunkt einen HR Allrounder / Recruiter (m/w/d) im Großraum
Frechen. In dieser vielseitigen Position verbinden Sie gewerblich-technisches Recruiting mit klassischer
Personaladministration und begleiten Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Lifecycles.
Ihre Aufgaben
Recruiting &
Bewerbermanagement Eigenständige Rekrutierung von Fach- und
Führungskräften im technischen und gewerblichen Umfeld
Identifikation und Ansprache geeigneter Kandidaten, insbesondere
Ingenieure, Techniker, Industriemechaniker und weitere technische
Fachkräfte Entwicklung und Umsetzung geeigneter Recruiting-Strategien und Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle Begleitung des gesamten
Bewerbungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen Enge Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachbereichen und Führungskräften Aufbau und
Pflege eines nachhaltigen Kandidatennetzwerks Personaladministration
Betreuung des Onboardings von A bis Z Erstellung von Arbeitsverträgen und weiteren personalrelevanten Dokumenten Durchführung von
Betriebsratsanhörungen Erstellung und Bearbeitung von Bescheinigungen und personalbezogenen Unterlagen Unterstützung bei Entsendungen und damit verbundenen administrativen Aufgaben Pflege von
Personalstammdaten und Personalakten Betreuung der Zeiterfassung
Erfassung und Bearbeitung von Krankmeldungen sowie weiterer
Abwesenheiten Unterstützung bei allgemeinen personaladministrativen und organisatorischen Aufgaben Ansprechpartner für Mitarbeitende und
Führungskräfte bei personalbezogenen Fragestellungen
Descriptions/RequirementsDescriptionTitle Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium, idealerweise mit Weiterbildung im Personalwesen Einige Jahre Berufserfahrung in der HR-Administration und im Recruiting Idealerweise Erfahrung im gewerblich-technischen
Recruiting, vorzugsweise im Maschinen- und Anlagenbau oder einem vergleichbaren industriellen Umfeld Sie kennen die Profile und
Anforderungen beispielsweise von Ingenieuren, Technikern,
Industriemechanikern, Mechatronikern oder weiteren technischen
Fachkräften Gute Kenntnisse in den klassischen Prozessen der
Personaladministration Sicherer Umgang mit MS Office sowie Kenntnisse in HR-Systemen Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie mindestens gute Englischkenntnisse sind zwingend erforderlich
Strukturierte, zuverlässige und eigenständige Arbeitsweise Hohe
Serviceorientierung und Kommunikationsstärke Organisationstalent und die Fähigkeit, mehrere Themen gleichzeitig im Blick zu behalten Sie arbeiten gerne operativ und packen im Tagesgeschäft mit an Unser
Kunde bietet Ihnen: 30 Urlaubstage Flexible Arbeitszeiten
Strukturierte Einarbeitung in einem internationalen Umfeld Moderne
Arbeitsmittel und kurze Entscheidungswege Angenehmes Betriebsklima und ein wertschätzendes Team Müde von langen und zähen Prozessen? Dann senden Sie uns noch heute Ihren Lebenslauf – wir garantieren Ihnen eine schnelle, persönliche und unkomplizierte Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Bitte beziehen Sie sich bei Ihrer
Bewerbung auf die Referenznummer 10336-C Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT: Persönliche Beratung und individuelle Betreuung
Terminmanagement und Koordination aller Vorstellungsgespräche
Unterstützung bei Vertrags- und Gehaltsverhandlungen Tipps und
Vorbereitung für Ihr Vorstellungsgespräch Auf Wunsch Begleitung während des gesamten Bewerbungsprozesses