About this role
Du bist HR-IT-Profi aus Überzeugung, denkst in Prozessen, Daten und Systemen und behältst auch in dynamischen Strukturen den Überblick? Du willst nicht nur Tools betreuen, sondern eine HR-Systemlandschaft strategisch gestalten und spürbar voranbringen? Dann bist Du bei L'Osteria genau richtig.
Als (Sen.) Consultant (m/w/d) ** verantwortest Du in unserem Service Center München den reibungslosen, effizienten und zukunftsorientierten Betrieb unserer HR-Systemlandschaft und deren kontinuierliche Weiterentwicklung. Du bist die zentrale Schnittstelle zwischen People & Payroll, IT, unseren Restaurants sowie internen und externen Partnern und berichtest an unseren Head of People & Payroll.
Das sind unsere Extra Zutaten für Dich
- Unbefristeter Vertrag in einem international stark wachsenden Unternehmen
- Hoher Gestaltungsspielraum und direkte Wirkung auf das operative Geschäft
- Individuelle Weiterentwicklung mit Fokus auf Leadership & HR Excellence
- Vertrauensarbeitszeit & flexible Arbeitsmodelle
- Mitarbeitenden Rabatte Mental Health Angebote mit L'Osteria Cura sowie Corporate-Benefits
- 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld & Jahressonderzahlung und natürlich Job-Rad
- Flexible Arbeitsmodelle und bis zu 40 % Home-Office-Anteil
Das wird Dir bei uns schmecken
- Du entwickelst eine zukunftsorientierte Strategie für unsere HR-Systemlandschaft, verantwortest deren Umsetzung und bringst operative wie strategische Erkenntnisse gezielt bei der Führungsebene ein
- Du analysierst bestehende HR-Prozesse und deren Abbildung im System, entwickelst effiziente Soll-Prozesse, setzt Automatisierungspotenziale um und sorgst für eine reibungslose Integration zwischen unseren HR-Systemen.
- Du definierst systemübergreifende Datenstandards, sicherst eine hohe Datenqualität und -konsistenz und baust KPI-Systeme und Dashboards in unserem HRIS auf, die datenbasierte Entscheidungen im HR ermöglichen.
- Du steuerst Implementierungsprojekte, Systemwechsel und Transformationen mit internen und externen Partnern
- Du arbeitest eng mit unseren Stakeholdern zusammen, befähigst die verantwortlichen Kolleg:innen durch Schulungen und Stakeholder-Meetings zu einer sauberen Datenpflege und begleitest Change-Prozesse aktiv.
- Du kannst viele Anforderungen direkt selbst umsetzen, ohne auf lange Entwicklungszyklen angewiesen zu sein. Gemeinsam mit den People Teams konfigurierst und optimierst Du unsere HR-Systeme durch Berechtigungskonzepte sowie Workflow- bzw. Prozessanpassungen
Damit bringst Du uns auf den Geschmack
- Dich zeichnet deine einschlägige Berufserfahrung in der operativen und strategischen Implementierung von HR-Systemen und -Tools aus und du hast dabei Projekte mit internen und externen Partnern erfolgreich gesteuert
- Du kennst verschiedene HR-Tools aus der Praxis und hast Erfahrung in der Einführung, Konfiguration und Weiterentwicklung gesammelt
- Erfahrung mit Dayforce ist ein großer Vorteil. Alternativ bringst Du Erfahrung mit vergleichbaren HR-Core-Systemen wie _Workday, SuccessFactors, Oracle HCM, Personio_ oder ähnlichen Lösungen mit. Kenntnisse in _SAP, DATEV, Cornerstone OnDemand LMS_ und/oder _Nesto_ sind von Vorteil
- Du hast ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse, und Datenstrukturen, Datenqualität und Erfahrung im Aufbau von Reportings, KPIs und Dashboards
- Du gehst sicher und verantwortungsvoll mit vertraulichen Daten um und kennst beachtest die Anforderungen der DSGVO an HR-Systeme
- Du arbeitest eigenverantwortlich, wirtschaftlich und lösungsorientiert, kommunizierst klar und nimmst Stakeholder auf allen Ebenen mit, gerade auch in Veränderungsprozessen
- Warum die Rolle spannend für dich ist
Du gestaltest aktiv mit, wie HR bei einer der bekanntesten Gastronomiemarken Europas zukünftig funktioniert. Als Verantwortliche:r für unsere HR-Systemlandschaft hast Du echten Gestaltungsspielraum: von der Strategie über die Auswahl und Einführung von Systemen bis hin zu Datenstandards und Reporting.
Deine Systeme und Daten verstauben nicht in Excel-Tabellen. Sie machen die Arbeit der Menschen leichter, die jeden Tag für unsere Gäste da sind.