About this role
Jenoptik ist ein global agierender Photonik-Konzern mit Präsenz in über 80 Ländern. Optische Technologien sind die Basis unseres Geschäfts. Weltweit beschäftigen wir ca. 4.000 Mitarbeiter.
Ihre Rolle und Verantwortung
In dieser globalen Schlüsselfunktion verantworten Sie die gesamte strategische Ausrichtung des Recruitings im Konzern. Sie führen das internationale Recruiting-Team direkt sowie matrixorganisiert und berichten direkt an den VP HR. Sie transformieren unsere Talentakquise in eine datengetriebene, agile und zukunftsorientierte Organisation.
Ihre Aufgaben
- Globale Strategie & Führung: Disziplinarische und fachliche Führung der internationalen Recruiting-Mitarbeitenden sowie kontinuierliche Weiterentwicklung der globalen Talent-Acquisition-Strukturen
- Employer Branding & Social Media: Positionierung des Konzerns als Top-Arbeitgeber durch innovative, globale Employer-Branding-Kampagnen und eine zielgruppenspezifische Social-Media-Strategie
- Early Careers (Ausbildung & Studierende): Strategische Gesamtverantwortung für die Segmente Ausbildung, Werkstudenten und Praktikanten, inklusive der Modernisierung der Auswahlprozesse und Bindungsprogramme
- Hochschulkooperationen: Auf- und Ausbau strategischer Partnerschaften mit Universitäten, Hochschulen und Bildungseinrichtungen
- Digitalisierung & Prozesse: Optimierung und Standardisierung und Ausrollen der globalen Recruiting-Prozesse (End-to-End) unter Nutzung modernster HR-Technologien. Key User für SF Recruiting und Aufbau & Reporting von TA-Kennzahlen
- Management der Schnittstelle zum Einkauf: Rahmenverträge, Dienstleister, Agenturen, Consultants im Engineering etc.
- Schnittstelle zu den HRBP: Implementierung der Anforderungen aus den SBUs in die Recruiting- & TA-Strategie, z.B. Ramp-up, Flexibilisierung etc.
- Executive Search: Konzeption, Etablierung und operative Steuerung einer professionellen, konzernweiten Executive Search Strategie zur Direktansprache von Top-Führungskräften und Schlüsselfunktionen
Ihr Profil
- Fundierte Berufserfahrung: mindestens 10 Jahre tiefgreifende Erfahrung im Recruiting/Talent Acquisition eines internationalen Konzerns oder einer global agierenden Organisation
- Führungskompetenz: Nachweisbare Erfolge in der Führung, Motivation und Weiterentwicklung internationaler und diverser Teams
- Executive Search Expertise: Fundierte Erfahrung in der Direktansprache (Active Sourcing) auf C-Level- und Management-Ebene sowie in der Steuerung externer Personalberatungen
- IT- & Tool-Kompetenz: Exzellente Anwenderkenntnisse und nachweisbare Erfahrung in der Steuerung und Optimierung von Recruiting-Prozessen über SAP SuccessFactors
- Strategisches & Innovatives Denken: Stark ausgeprägte Fähigkeit, Trends im Arbeitsmarkt (z.B. KI im Recruiting) frühzeitig zu erkennen und in eine nachhaltige HR-Strategie zu überführen
- Kommunikationsstärke: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (Level C1) sowie ein souveränes Auftreten im Umgang mit Senior Stakeholdern und dem Top-Management